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本文目錄一覽：

• 1、未簽訂勞動合同補償雙倍工資有無訴訟時效?
• 2、...在工作期間突發(fā)急性腦梗,現住院。沒有簽訂勞動合同。
• 3、就業(yè)協(xié)議書常見法律問題
• 4、勞動合同糾紛和勞務合同糾紛的區(qū)別
• 5、北京處理勞動糾紛比較有名的律師事務所有哪些?
• 6、簽訂勞動合同的好處是什么

未簽訂勞動合同補償雙倍工資有無訴訟時效?

1、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、法律主觀：未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、沒簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。 勞動爭議的訴訟時效均為一年，只是分不同情況，時效的起算點不同。 二倍工資中的屬于勞動報酬的一倍適用勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

4、未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效的規(guī)定是一年的時間。 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

5、法律分析：不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6、法律主觀：請求雙倍工資的訴訟時效，依據《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

...在工作期間突發(fā)急性腦梗,現住院。沒有簽訂勞動合同。

可以要求用人單位賠償。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。如果用人單位沒有參保的話，就要由用人單位負責支付全部工傷賠償。工傷認定與用人單位是否有過錯無關 。

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。你的情況不是工傷，但可以主張未簽訂合同的雙倍工資。

工作時間、工作地點突發(fā)疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以認定工傷，認定后費用工傷保險承擔，沒繳納工傷保險的單位承擔。除此之外的疾病，單位都沒責任 沒勞動合同入職不滿一年的，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資補償。

就業(yè)協(xié)議書常見法律問題

1、法律主觀：就業(yè)協(xié)議書簽訂需要注意的問題有： 畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 用人單位上級主管部門批準蓋章。

2、．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

3、(五)工作時間和休息休假； (六)勞動報酬； (七)社會保險； (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

4、就業(yè)協(xié)議書涉及到的法律問題如下：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。

5、目的不同：就業(yè)協(xié)議書主要體現畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學校意見。勞動合同的目的，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

勞動合同糾紛和勞務合同糾紛的區(qū)別

適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。主體資格不同。

兩種合同主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方不僅僅存在經濟關系，還存在隸屬關系；而勞務合同的雙方只存在經濟關系。兩者主體的待遇不相同。兩者報酬的性質不同。兩種合同的用人單位義務不相同。

勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點：兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。兩種合同主體性質及其關系不同。

北京處理勞動糾紛比較有名的律師事務所有哪些?

北京恒略律師事務所 恒略律師事務所以細致認真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務，成為客戶長久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎勵懲罰等。其復雜程度就足夠勞動者頭腦發(fā)懵了。北京的律師基本上都能夠處理勞動糾紛，幫勞動者打勞動官司。其中做的比較好的還是中恒信律所。

北京中聞律師事務所 中聞律師事務所成立于2001年，是一家提供綜合性法律服務的大型律師事務所。

北京冠領律師事務所總部坐落于首都北京核心區(qū)天安門附近，毗鄰最高人民法院、最高人民檢察院。

北京瀛臺律師事務所、北京兩高律師事務所、北京岳成律師事務所、北京雷石律師事務所、北京金杜律師事務所、北京京筑律師事務所、北京安理律師事務所、北京國略律師事務所、北京立品律師事務所、北京隆安律師事務所。

簽訂勞動合同的好處是什么

對于用人單位而言 第一，增強員工歸屬感。

法律分析：它是勞動者實現勞動權的重要保障；它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

法律主觀：簽 勞動合同 對公司好處：使職員遵守公司的規(guī)定，在發(fā)生違約事項之后，可以通過法律途徑，獲得救濟。

簽訂勞動合同的好處，對勞動者來說是實現勞動權的重要保障；是證明存在勞動關系最有利的證據；其他。對用人單位來說增強員工歸屬感；避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛；即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同；其他。

法律分析：對于用人單位來說，簽勞動合同的好處包括增強員工歸屬感、避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。 對于勞動者個人簽訂勞動合同的好處包括勞動合同可以證明存在勞動關系最有利的證據，從而更好維護自己的合法權益。

法律主觀：簽勞動合同的好處：可以依法保障勞動者和用人單位的合法權益，雙方依照勞動合同履行相應的義務，是證明勞動關系的重要憑證。

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