其實協(xié)議補償標準的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解離職了可以向公司索要哪些補償？，因此呢，今天小編就來為大家分享協(xié)議補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！

本文目錄

1. 合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補償？
2. 跟第三方簽的合同，辭退我們可有補償？
3. 離職了可以向公司索要哪些補償？

合同沒到期被單位協(xié)議離職，該怎么補償？

與單位協(xié)議補償，如果說你們雙方可以達成一致的話，那么是可以就補償?shù)慕痤~協(xié)商的。一般情況下，法定的標準是根據(jù)工作年限，一年補償一個月的工資，滿半年不滿一年的按照一年計算，不滿半年按照半年計算。但如果你的工資超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY的三倍，則補償標準就是根據(jù)上一年度社平工資的三倍，最多補償12個月。

因為你的合同沒有到期，又是與單位協(xié)商的，那么你需要考慮周全，如果單位不能給你想要的補償，你繼續(xù)留在單位上班，會有什么樣的待遇。單位與你解除勞動合同，最好的可能就是與你協(xié)商達成一致，否則單位的解除是存在違法解除的風(fēng)險的。因此，補償可以在法定標準之上浮動一點也是沒問題的。當(dāng)然，最重要的是不要被單位給套路了，弄到最后什么都沒拿到。

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跟第三方簽的合同，辭退我們可有補償？

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償?shù)摹５牵绻驗閯趧雍贤坏狡谙蓿瑒趧诱呱米噪x職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經(jīng)濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經(jīng)濟補償金。職工離職時，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

關(guān)于協(xié)議補償標準，離職了可以向公司索要哪些補償？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。