本篇文章給大家談談自己可以去申通工傷嗎，以及自己去申請工傷對公司有影響嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定可以自己去做嗎
• 2、工傷自己可以去工傷鑒定嗎
• 3、自己可以去工傷鑒定嗎
• 4、員工發生了工傷,可以自己去做工傷認定嗎?
• 5、自己去申請工傷對公司有影響嗎
• 6、發生工傷自己可以不可以在一個月內申請工傷認定?

工傷鑒定可以自己去做嗎

自己可以去工傷鑒定。用人單位員工發生傷害事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

必須得本人去，同時帶著你的身份證、病歷、片子等材料，若是通過法院做的鑒定，那就只需要你本人帶著身份證、費用以及手中的片子去即可。可以申請異地鑒定。

對于這個問題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關部門進行申請的，然后才可以做工傷鑒定。因為現在的工傷的情況很多，所以說必須要申請。

法律分析工傷鑒定的流程：申請，當事人向當地衛生行政部門提出鑒定申請。審核，職業病診斷鑒定辦事機構收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效。

法律分析：職工自己是可以申請工傷認定的。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：可以。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷自己可以去工傷鑒定嗎

自己可以去工傷鑒定。用人單位員工發生傷害事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。

工傷職工可以自己申請工傷勞動能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害，經過治療傷情相對穩定，存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工，可以自己申請公司勞動能力鑒定。

關于 工傷鑒定 需要本人去嗎？ 工傷傷殘鑒定 一般要本人到鑒定部門進行檢查。

工傷鑒定是需要員工本人進行的，現場還需要對員工身份進行核對，所以必須親自去的。

工傷認定申請可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。工傷鑒定是需要工傷職工本人進行的，現場還需要對工傷職工的身份進行核對，所以工傷鑒定程序必須本人來完成。

可以。《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。

自己可以去工傷鑒定嗎

工傷職工可以自己申請工傷勞動能力鑒定。工傷職工遭受工傷事故傷害，經過治療傷情相對穩定，存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工，可以自己申請公司勞動能力鑒定。

法律分析：職工自己是可以申請工傷認定的。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定是需要員工本人進行的，現場還需要對員工身份進行核對，所以必須親自去的。

關于 工傷鑒定 需要本人去嗎？ 工傷傷殘鑒定 一般要本人到鑒定部門進行檢查。

工傷認定申請可以工傷職工本人去也可以公司去，公司申請工傷認定可以不需要本人去，但是工傷鑒定必須本人去。工傷鑒定是需要工傷職工本人進行的，現場還需要對工傷職工的身份進行核對，所以工傷鑒定程序必須本人來完成。

工傷鑒定原則上需要本人前往傷殘鑒定中心進行傷殘鑒定，特殊情況需向勞動能力鑒定中心申請。

員工發生了工傷,可以自己去做工傷認定嗎?

1、工傷可以自己去申請。如果單位沒有在規定的時間為員工申報工傷，員工本人、直系親屬或工會在一年內可以依法自行去向勞動保障行政部門提出申請，并提交所需的申請材料。

2、可以。《工傷保險條例》規定，企業如不按規定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進行工傷認定，但提出工傷認定申請是有時效限制的。

3、法律分析：職工自己是可以申請工傷認定的。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、如果單位沒有申請工傷認定，通常都是職工自己去。 工傷 職工或者其近親屬，也可以直接向用人單位所在地統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。

5、對于這個問題自己是可以去做工傷鑒定的，但是是有前提的條件的，我們是需要去工傷鑒定的相關部門進行申請的，然后才可以做工傷鑒定。因為現在的工傷的情況很多，所以說必須要申請。

6、申請工傷認定，公司和個人都可以申請，一般在鑒定為工傷30日內由用人單位進行申請；用人單位不申請的，30日后，勞動者個人可以提出申請。

自己去申請工傷對公司有影響嗎

律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認工傷后，雖然部分醫藥費就有工傷保險付了，但是一旦定級，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，這兩部分的費用是比較高的。

法律分析：職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

法律主觀：用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。

如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。

發生工傷自己可以不可以在一個月內申請工傷認定?

1、個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

2、發生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

3、工傷認定一個月內最好是申請完成。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

4、工傷后在30日內可以申請工傷認定。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

5、工傷事故應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請認定，申請認定的對象是統籌地區社會保險行政部門。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

6、法律分析：發生工傷事故后，用人單位可以在30天內申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內申請。

關于自己可以去申通工傷嗎和自己去申請工傷對公司有影響嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。