今天給各位分享上班被打工傷待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上班受工傷公司要賠哪些錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班期間被人打傷算工傷嗎
• 2、在工作時(shí)為了維護(hù)單位利益被人打了,除了打人者,單位還用賠償嗎?_百度...
• 3、在公司被同事打了公司會(huì)賠償嗎?
• 4、勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害能享受工傷待遇嗎
• 5、工作時(shí)間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

上班期間被人打傷算工傷嗎

上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

上班期間被人打了，不一定算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系。

法律主觀：在上班的時(shí)候受傷了可能算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，要認(rèn)定為工傷，除了是在上班時(shí)間外，還要是在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降氖鹿蕚蛘弑┝Φ纫馔鈧Α?/p>

法律主觀：一般來說，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

在工作時(shí)為了維護(hù)單位利益被人打了,除了打人者,單位還用賠償嗎?_百度...

1、除侵權(quán)人賠償外，你還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、目前我國(guó)民法典未對(duì)純粹經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行規(guī)定，因此，單位按照純粹經(jīng)濟(jì)損失向打人者提出賠償請(qǐng)求，一般不會(huì)獲得支持的。但因?yàn)閱T工是屬于單位的人，單位可以直接以自己的利益受到直接侵害為由，要求侵害人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。

3、打人的人和用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償，第一，受害人在工作時(shí)間，受傷，工傷認(rèn)定是必須的，可以直接按照 工傷保險(xiǎn)條例 進(jìn)行認(rèn)定，第二，打人的人是第一責(zé)任人，不管什么原因，只要打人受傷，就要賠付相應(yīng)的治療費(fèi)等費(fèi)用的。

4、在公司被人打了，打人者應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，可以通過公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)解處理，如果傷情比較嚴(yán)重，可以報(bào)警處理。

在公司被同事打了公司會(huì)賠償嗎?

1、屬于工傷公司要承擔(dān)工傷賠償，不是工傷公司不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、上班時(shí)間被同事打傷應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)賠償責(zé)任，如果造成達(dá)到殘疾程度，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)進(jìn)行傷殘鑒定，按照評(píng)定等級(jí)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、如果因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算。

4、在單位因?yàn)楣ぷ魇虑楸煌麓騻麘?yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身損害賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款一項(xiàng)規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、你好，報(bào)警處置，申請(qǐng)傷情判定： 如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事職責(zé)。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。

勞動(dòng)者在工作中受到暴力傷害能享受工傷待遇嗎

1、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

2、按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除 一次性傷殘補(bǔ)助金 以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、勞動(dòng)者在上班時(shí)間受傷，如果具備在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。關(guān)于在上班時(shí)間受傷算不算工傷的問題，下面我為您進(jìn)行詳細(xì)解

5、在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

6、所以，判斷算不算工傷，要明確受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)之間是否有必然的因果關(guān)系，如果是由于交接班等工作問題受到的人身損害，可以算作工傷，如果是交接班時(shí)因?yàn)楝嵤屡c同事發(fā)生矛盾被打傷，那么就不能算作工傷。

工作時(shí)間被人無辜打成骨折,該怎么辦?

1、工作意外傷害造成骨折的話，那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果在工作時(shí)造成傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。

2、員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)摔跤骨折，屬于工傷事故，有工傷保險(xiǎn)的，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。在進(jìn)行完工傷鑒定后，員工的治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用是由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，其他費(fèi)用是由公司和個(gè)人協(xié)商后來約定的。

3、在上班時(shí)間，和他人吵架，他動(dòng)手打把你打骨折了，這個(gè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理，如果法醫(yī)鑒定構(gòu)成輕傷，對(duì)方涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。并且賠償治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)。

4、法律主觀：把人打成骨折，如果法醫(yī)鑒定傷情為輕傷以上，則違反了《刑法》的規(guī)定，要 承擔(dān)刑事責(zé)任 ； 《刑法》第二百三十四條【 故意傷害罪 】 故意傷害他人身體 的，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

5、被別人打骨折的，被侵權(quán)人可以通過與侵權(quán)人協(xié)商的方式索賠，如果協(xié)商不成的，可以通過向法院提起侵權(quán)之訴的方式索賠。另外，如果侵權(quán)人的行為構(gòu)成刑事犯罪的，被侵權(quán)人在刑事案件中可以通過提起附帶民事訴訟的方式索賠。

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