勞務克扣工資是指雇主在未經雇員同意的情況下，不支付雇員應得的薪資，或者將雇員的薪資抵扣掉一部分作為懲罰的行為，是否違法？答案是肯定的，勞務克扣工資違反了勞動合同法，也違反了規定的工資支付法律，本文將為您詳細介紹這一問題。

1、什么是勞務克扣工資？

勞務克扣工資是指雇主在未經雇員同意的情況下，不支付雇員應得的薪資，或者將雇員的薪資抵扣掉一部分作為懲罰的行為。

2、勞務克扣工資是否違法？

答案是肯定的，勞務克扣工資違反了勞動合同法，也違反了規定的工資支付法律。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，雇主不得未經勞動者同意，擅自克扣勞動者的工資，也不得按照不合理的標準克扣勞動者的工資。另外，根據《中華人民共和國工資條例》，雇主不得未經勞動者同意，擅自克扣勞動者的工資，包括工資、績效獎金、津貼、補貼等。

3、勞務克扣工資的法律后果

如果有雇主違反了勞動合同法和工資條例的規定，克扣勞動者的工資，可能會面臨以下處罰：

（1）被當地勞動行政部門處以相應的罰款；

（2）被勞動行政部門或者勞動者本人起訴，賠償勞動者因克扣工資而受到的損失；

（3）被相關部門發布行政處罰公告，損害企業的聲譽。

4、如何防止勞務克扣工資的發生？

（1）雇主應當按照勞動合同法規定的標準，如實及時向勞動者支付勞動報酬；

（2）雇主應當按照工資條例規定的標準，如實及時向勞動者支付工資、績效獎金、津貼、補貼等；

（3）雇主應當嚴格遵守勞動合同法及工資條例規定的勞動者工資支付標準，不得擅自克扣勞動者的工資；

（4）雇主應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，保證勞動者的勞動報酬，不得擅自克扣勞動者的工資。

勞務克扣工資是違反勞動合同法和工資條例的行為，會給雇主帶來法律后果，也會給勞動者帶來不必要的負擔。因此，雇主應當嚴格遵守勞動合同法及工資條例規定的勞動者工資支付標準，不得擅自克扣勞動者的工資，以確保勞動者的合法權益得到有效保障。