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掛靠貨車司機工傷
那么司機與掛靠單位成立事實勞動關系，則其在工作中傷亡應該被認定為工傷。
法律主觀：勞動者屬于肇事司機的，負主要責任不能認定為工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。存在以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
首先，司機作為雇員受傷，是作為工傷的，要由貨車公司老板進行賠償的，但先由保險公司賠付，不付部分老板再來賠。
車輛掛靠經營，駕駛員工傷由被掛靠單位承擔工傷責任。車輛掛靠是現實生活當中普遍存在的情形，掛靠車輛發生交通事故的，要分幾種情況分別確定事故責任由誰來承擔。名義掛靠。
你好，這關鍵要看你們雙方是否存在勞動合同關系了，如果說的話，并有證據證明，應該可以的，否則就另當別論。
”該文件認為，此種情況下用人單位需承擔用工主體責任。
掛靠在律師事務所的律師遭受事故傷害,可以認定為工傷嗎?
如果聘請的律師在辦案中發生傷亡的，由于律師與律師事務所存在勞動關系，而在工作期間發生傷亡事故的，屬于工傷情形，按工傷進行處理，律師事務所承擔相應的法律責任。
但是，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位，則可以按照工傷賠償。法律分析第一，工傷認定的前提是職工與用人單位形成勞動關系。
只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規操作并不影響認定工傷。
所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
掛靠單位,能申請工傷認定嗎
法律主觀：用人單位未按規定提出 工傷認定申請 的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷； 鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
可以向法院進行起訴，只要能夠證明工人和被掛靠公司之間存在事實勞動關系，那么就可以申請由掛靠的公司來賠償工人的工傷。認定勞動關系的依據認定掛靠公司和工人之間是否有勞動關系，主要從三個方面來進行判定的。
在車輛經營過程中發生事故的，應當認定為工傷。汽運公司作為被掛靠單位，對于掛靠雇請的司機所受工傷應當承擔工傷保險責任。相關規定 用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權利。
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