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本文目錄一覽

• 1、工傷有沒有年終獎
• 2、工傷休息是否扣年終獎
• 3、工傷期間是否享受全額年終獎?

工傷有沒有年終獎

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：如果員工有過錯，公司可以按照其依法制定的規章制度或者勞動合同的約定來扣發員工的年終獎。年終獎并不是強制性要發放的，具體由公司根據其生產經營特點和效益來依法自主決定，但不得無故克扣員工的獎勵。

工傷休息是否扣年終獎

1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

2、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。

3、勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。

4、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷期間是否享受全額年終獎?

1、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

3、工傷賠償標準 是含年終獎，工傷的賠償應該是根據對方的實際損失來進行賠償。 如有能 證明勞動關系 的證據，建議及時向勞動部門 申報工傷認定 ，由單位支付工傷待遇。

4、法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間內，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進行支付。

5、職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。

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