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廠里為什么要醫院開工傷休息證明
法律分析：工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。
你的工傷，在住院期間，發給工資，應該的，在出院之后，你繼續休息，必須要有醫院開的病假條，你沒有病假條，不能認定你還需要繼續休息。
工傷期間是可以請假回家的，按照勞動法要求，只要具備2個條件，一是被單位確定為工傷，二是期間只要醫院出具了病休假證明，具備這2點那么就可以享受帶薪休假。
工傷休息也是需要證明的。你必須開具醫院證明工傷需要休息幾天，然后你才能按照醫院證明休息幾天。如果任然沒有好，那么需要醫院繼續開具修養證明才可以休息。
工傷出院了，公司需要休假證明可以去醫院開證明。因為工傷是要去醫院開個證明交給公司，然后公司就會給你休假，所以公司需要休假證明可以去醫院開證明。證明指根據確實的材料判明人或事物的真實性證明的特點。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息證明怎么開
1、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。
2、法律客觀：根據《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷出院了，公司需要休假證明可以去醫院開證明。因為工傷是要去醫院開個證明交給公司，然后公司就會給你休假，所以公司需要休假證明可以去醫院開證明。證明指根據確實的材料判明人或事物的真實性證明的特點。
工傷建議休息證明最多可以開多久
按照醫院規定，每次給患者開假條，一般的大夫只開一個星期，最多的也只能開一個月。
工傷可以休息多長時間 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律分析：休養證明醫院不會給你開很久的，一般都出院日期起不超過一個月，但是并不是說一個月之后你就要上班了，而是要到醫院復查，然后根據復查結果再給你開一個休養證明。直到你完全康復。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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