本篇文章給大家談?wù)劚Ｄ吩诠椭骷野l(fā)病算工傷嗎，以及保姆在雇主家發(fā)病算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、保姆在雇主家不慎摔傷是否屬于工傷
• 2、保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要擔(dān)責(zé)
• 3、保姆在雇主家受傷可以索賠嗎
• 4、保姆在客戶家受傷算工傷嗎
• 5、保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎
• 6、保姆在雇主家生病誰(shuí)負(fù)責(zé)

保姆在雇主家不慎摔傷是否屬于工傷

1、個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

2、保姆在雇主家中從事雇傭活動(dòng)時(shí)摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)雇員的損失情況，一般需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的康復(fù)治療的合理費(fèi)用。

3、如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。如果是雇員也有責(zé)任的話，那么就按照雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過(guò)程中因意外受傷不屬于工傷。

5、保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇，一般情況下應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆自身有病在雇主家犯病雇主是否要擔(dān)責(zé)

1、法律主觀：保姆在雇主家生病，如果不是因工作導(dǎo)致的，一般自行負(fù)責(zé)。如果由于工作強(qiáng)度太大生病的，或者在對(duì)身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會(huì)導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2、保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

3、如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

保姆在雇主家受傷可以索賠嗎

1、法律主觀：保姆在雇主家摔倒受傷，雇主怎么賠 如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任。

2、法律分析：保姆受傷，如果不是因?yàn)楣ぷ髟?，那么雇主不用賠償。如果是因?yàn)楣ぷ髟?，那么雇主需要賠償。因?yàn)榈谌嗽蚴軅?，保姆可以向侵?quán)人提起人身?yè)p害賠償。

3、保姆在雇傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那么保姆意外家政公司會(huì)負(fù)責(zé)，最終可以按照工傷申請(qǐng)保險(xiǎn)賠償。

4、保姆打掃衛(wèi)生受傷，可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、如果你雇主個(gè)人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大過(guò)失的情況，在雇主家摔倒，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任 我國(guó)法律規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

6、如果是雇主個(gè)人雇用的保姆且不存在故意或者本人的重大過(guò)失的情況，在雇主家摔倒，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任 我國(guó)法律規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

保姆在客戶家受傷算工傷嗎

保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷。

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過(guò)程中因意外受傷不屬于工傷。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇的情形為是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作。若是雇主自己雇的保姆，則不能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇，一般情況下應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

保姆在雇主家中從事雇傭活動(dòng)時(shí)摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)雇員的損失情況，一般需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的康復(fù)治療的合理費(fèi)用。

如果保姆是受家政服務(wù)公司的派遣到雇主家從事工作的，那么他就屬于家政服務(wù)公司的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

保姆工作中受傷可以享受工傷待遇嗎

不屬于工傷的情形： 如果保姆是中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，那么在工作過(guò)程中因意外受傷則不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。

個(gè)人雇傭保姆從事家政服務(wù)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，保姆在雇主家中做家務(wù)時(shí)受到的傷害不能認(rèn)定為工傷，雙方應(yīng)當(dāng)按民事糾紛處理。

保姆工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的：一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

保姆工作時(shí)受傷，屬于家政服務(wù)公司委派到雇主家中從事工作，在工作時(shí)因意外受傷屬于工傷；屬于經(jīng)中介機(jī)構(gòu)介紹或自行與雇主建立雇傭關(guān)系的，在工作過(guò)程中因意外受傷不屬于工傷。

保姆和雇主之間存在的是雇傭關(guān)系，而不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，所以一般情況下，保姆在上下班途中受傷不算做 工傷 。不過(guò)雇員可以根據(jù)情況要求雇主進(jìn)行賠償。

保姆在雇主家生病誰(shuí)負(fù)責(zé)

法律分析：不是因?yàn)楣ぷ魉碌募膊。约撼袚?dān)，與雇主無(wú)關(guān)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，與工作無(wú)關(guān)。

如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主就要承擔(dān)責(zé)任。雖然可能是保姆工作失誤，雇主也要承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動(dòng)合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過(guò)家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

法律主觀：保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對(duì)身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會(huì)導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分。

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