本篇文章給大家談?wù)劰救斯べY確認(rèn)勞動仲裁，以及工傷工資勞動仲裁需要什么證據(jù)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不能證明自己工資勞動仲裁后道法院起訴一般怎么判決
• 2、認(rèn)定工傷后直接申請仲裁
• 3、建筑工人工傷怎么賠償怎么申請勞動仲裁?

工傷不能證明自己工資勞動仲裁后道法院起訴一般怎么判決

如果勞動者有繳納社保的，一般按社保的繳納的工資進行判決，如果沒繳納社保又不能證明自己工資的，一般按當(dāng)?shù)仄骄べY進行判決。 工傷賠償?shù)捻椖坑心男? (一)治(醫(yī))療費。

不一定。勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，其作出的裁決如果一方不服都有權(quán)利向人民法院起訴，訴訟并不一定會改變勞動仲裁的裁決。

工傷訴訟流程如下：當(dāng)事人向法院起訴，并遞交起訴狀；法院受理該訴訟并進行立案；向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；法院進行審理并作出判決。

通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認(rèn)定程序。

傷殘津貼 一至六級工傷職工退出勞動崗位的，按月領(lǐng)取的傷殘津貼，按本人工資一定比例計算。生活護理費 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定存在生活自理障礙的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

認(rèn)定工傷后直接申請仲裁

勞動者工傷認(rèn)定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系可進行形式審查，但不能認(rèn)為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。

可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

法律分析：在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定 只有在工傷認(rèn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。

工傷后不跟單位調(diào)解，是可以直接申請仲裁的。

建筑工人工傷怎么賠償怎么申請勞動仲裁?

法律主觀：關(guān)于 工傷 賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位 工傷保險 待遇申請仲裁應(yīng)提交《 仲裁申請書 》、《 工傷認(rèn)定 決定書》和《 勞動能力鑒定 結(jié)論書》即 身份證 明資料。

申請 申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。受理 (1)工傷認(rèn)定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在，再申請工傷賠償?shù)取?/p>

法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

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