法律主觀：不服工傷認(rèn)定，可以通過(guò)以下兩個(gè)途徑開(kāi)展相關(guān)工作：進(jìn)行行政復(fù)議：(1)申請(qǐng)人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會(huì)組織。(2)被申請(qǐng)人為——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門(mén)。行政訴訟。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議”中規(guī)定為工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲案件案由包括哪些？ 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。

工傷死亡保險(xiǎn)待遇糾紛案由

二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：?jiǎn)挝粦?yīng)該履行賠償義務(wù)而沒(méi)有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，案由可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議。可以是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，根據(jù)具體情況來(lái)定案由。

工傷認(rèn)定糾紛案由怎么確定？ 《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部分“勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議”中規(guī)定為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。