今天給各位分享員工工傷后休息方式決定的知識，其中也會對員工工傷評殘公司要賠償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷休息多久誰說了算
法律主觀：工傷休息由指定的醫療機構誰說了算。工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間受工人受傷程度影響，由醫療機構開具證明進行確定。
法律分析：工人因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，休息時間由工人受傷程度說了算。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休息多久要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
勞委會。工傷休息多久應根據職工受傷程度來看的職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期。
工傷休息多久，應該根據職工受傷程度來看的。職工去勞動能力委員會申請工傷鑒定的時候，勞委會在作出工傷認定的同時也會作出停工留薪期，這段期間也就是職工可以休息的階段。
工傷鑒定后休息時間是怎么規定的?
工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
員工工傷休息時間是多久？ 工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休息時間具體規定包括：停工留薪期一般不超過12個月。
勞動法規定工傷休息多少天
法律主觀：關于工傷的規定：勞動者發生工傷的，由用人單位在三十天之內向社會保險行政部門提出工傷認定申請，用人單位不申請的，工傷職工或其家屬可以在一年之內，準備好相關材料，直接向勞動保障行政部門進行工傷認定的申請。
在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20。
工傷以后回家休養和單位辦什么手續
1、工傷出院后需要辦理出院手續和醫療費報銷手續。工傷員工出院后需要隨診治療的，可以享受工傷醫療費報銷。社保的報銷方式有：住院現場結算；現金結算。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3、法律分析：需要，停工留薪期滿仍不能工作的也要有醫院休假證明。
4、工傷出院后回家休養（康復）是提倡的，無論是對用人單位或受工傷者個人都是有利的，可以有效降低治療成本。但回家康復需要注意以下幾點，以免產生不必要的爭議或糾紛。
5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
6、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
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