本篇文章給大家談談工傷和無過錯賠償，以及工傷無過錯責任原則什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動工傷賠償金的賠付標準
• 2、工傷事故損害賠償
• 3、工傷無過錯責任制法律依據

勞動工傷賠償金的賠付標準

供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。以上就是工傷索賠的法律依據。

勞工工傷賠償金的賠付標準依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

工傷賠償計算標準一般包括以下幾種費用：勞動能力損失費、治療費、護理費、誤工費、一次性工亡補助金等。

工傷賠償標準是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

工傷事故損害賠償

勞工工傷賠償金的賠付標準依據《工傷保險條例》中相關規定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標準主要包括了一次性傷殘補助金、按月享受傷殘津貼兩種。

法律分析：如果勞動者因交通事故而遭遇工傷，用人單位要支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；勞動者依法終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

主要的補償是：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區的規定。

（十級傷殘）傷殘津貼賠償金額=本人工資（元/月）×90%（一級）85%（二級）。

工傷無過錯責任制法律依據

工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險不同于養老保險等險種。

法律主觀：認定工傷時需遵守以下基本原則：無責任補償（無過失補償）原則、一次性補償與長期補償相結合原則、確定傷殘和職業病等級原則、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則、風險分擔、互助互濟原則等。

工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇，與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。

工傷賠償的無過錯責任原則理論依據。工傷賠償適用無過錯責任， 加重了雇主的責任， 有利于保護經濟與談判地位相對弱小的雇員， 體現了勞動法保護弱者、實現社會實質正義的思想。

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