今天給各位分享兩個人打架是否屬于工傷的知識，其中也會對兩個人打架是否屬于工傷范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在公司打架受傷算工傷嗎
• 2、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎
• 3、因工作爭執打架算工傷嗎
• 4、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 5、和同事打架受傷屬于工傷嗎
• 6、...里因為工作的事發生糾紛,然后產生斗毆,算不算工傷?

在公司打架受傷算工傷嗎

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。

在單位受傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的，由單位出錢。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的，不得認定為工傷。

員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認定為工傷嗎

法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。

因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

因工作爭執打架算工傷嗎

法律分析：因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

2、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。

3、員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

4、公司是否需要承擔連帶責任的關鍵，在于員工是否產生工傷。但根據《工傷保險條例》，員工在上班時間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。

5、工作時，因工作原因受傷才叫工傷。與工作有關的，在工作中打架斗毆不算，急性病不算。你姨父的情況是否屬于工傷要鑒定了才知道。是工傷公司才會賠，但公司不是給買保險了嗎？你可以查看下保險方面。

和同事打架受傷屬于工傷嗎

” 打架是一種故意行為，不符合上述三項的規定，因此，不能認定為工傷。 如果對方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規定， 涉嫌故意傷害罪 ，依法應 承擔刑事責任 和 民事賠償責任 。

法律分析：不能。依據我國相關法律的規定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認定為工傷的，應由打人者承擔賠償的責任。

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關的，不能認定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應當認定為工傷。

...里因為工作的事發生糾紛,然后產生斗毆,算不算工傷?

如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。所以，如果是在工作過程中，因為其他個人原因而導致雙方爭吵，并受到傷害的，并不屬于因工作原因導致的傷害，不能認定為工傷。

法律分析：根據規定在工作場合工作時間內因工作原因受到的傷害屬于工傷，但這里需要分辨當事人是否因為工作原因而導致的矛盾進而引起打架斗毆。如果僅僅是出于個人恩怨，那么則無法被斷定為屬于工傷，也就不由用人單位進行負責。

工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

勞動者因為履行工作職責發生打架斗毆等行為，符合工傷認定要件的，可以認定為工傷。因為同一行為，用人單位也可以給予勞動紀律處罰，兩者并不矛盾。

上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。

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