本篇文章給大家談?wù)剟趧臃▽πr工工資標(biāo)準(zhǔn)，以及小時工法律規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法臨時工的薪酬規(guī)定
• 2、小時工享受三倍工資嗎?
• 3、小時工加班工資怎么計算
• 4、想查一些《勞動法》中關(guān)于雇傭臨時工和小時工的有關(guān)規(guī)定
• 5、小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式

勞動法臨時工的薪酬規(guī)定

第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條臨時工加班按照工資的5倍計算。第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個月工資的補助金。

公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資計算發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用工單位足額支付小時工工資的同時，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的社會保險費。相關(guān)法律法規(guī) 按照規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。

勞動法對于臨時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

如果是臨時工也需要簽訂勞動合同，只要簽訂了勞動合同的，在法定節(jié)假日上班都是有三倍工資的，臨時工也會受到勞動法的保護(hù)，如果是短期可以簽訂勞務(wù)合同。

小時工享受三倍工資嗎?

小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，并且不能用補休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費。

小時工一般是沒有三倍工資的。三倍的工資一般針對于全日制工作者，在法定節(jié)假日用人單位安排工作的，需要支付三倍正常工作時間的工資；小時工屬于非全日制用工，用人單位可以酌情提高在法定節(jié)假日的工資。

小時工有三倍工資嗎小時工也可以享受三倍工資。如果用人單位安排小時工在法定節(jié)假日加班的，則至少要向其支付三倍工資的加班費，并且不能用補休的方式來替代法定節(jié)假日里的加班費。

小時工法定節(jié)假日沒有三倍工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行用人單位安排勞動者在法定休假日工作三倍工資的規(guī)定。

小時工加班工資怎么計算

1、工作日加班時薪應(yīng)當(dāng)按照小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。

2、工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

3、只要是勞動關(guān)系，勞動者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費。按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于四倍工資。

4、小時工，即非全日制工人，加班也應(yīng)當(dāng)支付加班費。在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。

5、小時工每小時24元，如果在節(jié)假日加班，按照《勞動法》的規(guī)定應(yīng)該按照加班工資的規(guī)定進(jìn)行支付。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，節(jié)假日加班工資應(yīng)當(dāng)按照正常工資的300%支付。

6、公司的小時工工資如何計算？ 小時工資是按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)總額除以天數(shù)然后除以8小時來計算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

想查一些《勞動法》中關(guān)于雇傭臨時工和小時工的有關(guān)規(guī)定

勞動法關(guān)于臨時工的規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

法律主觀：對于小時工的規(guī)定，主要規(guī)定在《勞動合同法》中，即小時工的工作時間每日不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；以及其計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民 *** 規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)等。

小時工屬于非全日制的用工形式，因此小時工可以不簽勞動合同。小時工可以與用工的單位或者個人簽訂口頭協(xié)議。同時如果簽訂勞動合同的，小時工可以與多個用人單位簽訂勞動合同，但是需要先履行先簽訂的勞動合同的勞動義務(wù)。

小時工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式

1、工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

2、基本小時工資就是按勞動法規(guī)定每天上班8小時來計算，所以在C2單元輸入公式：=A2/(B2*8)，基本小時工資就是：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

3、時薪工資計算方法是小時工資=月工資收入÷(275×8)。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=275天。

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