大家好，今天來為大家解答工傷職工補償金發放標準這個問題的一些問題點，包括工齡補償金如何計算也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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工傷賠償是打到公司賬戶還是個人賬戶
工傷賠償打到公司賬戶和個人賬戶都是可以的。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。
工傷肌肉拉傷賠償標準
應當先申請工傷認定：單位在一個月內沒有申請工傷認定的，受傷職工應當在1年內申請工傷認定。工傷認定后應當申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動能力鑒定委員會根據具體傷情確定傷殘等級，然后根據傷殘等級享受相應的工傷待遇。
工傷待遇主要有醫療費、護理費、住院伙食補助費等，治療期間工資待遇不變；構成傷殘等級的，有一次性傷殘補助金；構成傷殘等級并解除勞動關系的，有一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金。
工齡補償金如何計算
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，工齡補償金如何計算。自己工齡補償的計算方式主要是針對于企業單方面解除勞動合同的員工，那么他們才可以享受到工齡補償的待遇。一般情況下，你在單位工作一年，那么是可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說你們當地的社會平均工資待遇以此類推。比方說你工作了20年，那么你就可以獲得20個月的實際工資待遇。
還有一個條件就是如果說你本人的工資標準，已經超過了你們當地，社會平均工資的三倍以上這樣的一個標準，那么你獲得最高的經濟補償待遇是不能夠超過12個月的，所以說這個是有限制的。但是沒有超過這樣的一個工資水平。那么你的這個工齡賠償就根據你所工作的時間來決定。
當然有些企業單位他為了規避這樣的風險，甚至是不愿意給自己的員工來一定的經濟賠償，甚至是勸退自己的員工，讓員工自己主動提出辭職，那么一旦員工自己主動提出辭職的話，實際上根據勞動合同法的規定確實是不具備享受工齡補償的待遇，所以說這個做法一定要慎重，千萬不要因此而失去了自己的經濟補償。
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工傷人員買斷工齡賠償金怎樣算
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關系，否則會影響經濟補償（也就是俗稱的賠償）。
二、工傷人員一至四級的，法律不支持解除勞動合同關系；五至六級非工傷人員請求不能解除勞動合同關系；七至十級用人單位與勞動者都可以主張解除勞動合同關系。
三、工傷人員終止或解除勞動合同關系，用人單位應當按照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，向勞動者支付經濟補償金和一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金（一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由工傷保險基金支付）。
附法律依據：
1、《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚);
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、《勞動合同法實施條例》
第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3、《工傷保險條例》
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
2008年工傷賠償標準
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
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