隨著經濟的發展，企業面臨的競爭壓力越來越大，一些企業為了降低成本，可能會采取拖欠工資的行為。這種行為不僅違反了法律法規，也損害了員工的權益。那么，拖欠工資多久違法？本文將為您揭露企業違法行為，保護員工權益。

一、拖欠工資多久違法？

根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業應當按期足額支付職工工資。如果企業拖欠工資，那么就違反了勞動法的規定。具體來說，以下兩種情況屬于拖欠工資

1.企業未按照勞動合同規定的時間支付工資。

2.企業未按照勞動合同規定的標準支付工資。

如果企業出現以上兩種情況，就屬于拖欠工資，違反了勞動法的規定。如果企業拖欠工資的時間超過一個月，那么就構成了惡意欠薪，應當承擔相應的法律責任。

二、揭露企業違法行為，保護員工權益

為了保護員工的權益，揭露企業的違法行為關重要。具體來說，以下幾種方式可以幫助員工保護自己的權益

1.向勞動監察部門舉報企業的違法行為。

2.通過勞動仲裁、法院訴訟等方式維護自己的合法權益。

3.加入職工工會，通過集體協商等方式維護自己的權益。

以上幾種方式都可以有效地保護員工的權益，揭露企業的違法行為。同時，員工也應當加強自我保護意識，簽訂合法的勞動合同，保留好工資證明等相關證據，以便在必要時 *** 。

總之，拖欠工資是違反勞動法規的行為。為了維護自己的權益，員工應當加強自我保護意識，同時通過舉報、 *** 等方式揭露企業的違法行為，保護自己的權益。