大家好，今天來為大家分享試用期單位補償標準最新的一些知識點，和2022開除試用期員工賠償標準的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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試用期五個月被辭退補償標準
應該是1.5個月的經濟補償金，因為員工在公司工作了五個月，沒有超過半年，只有0.5個月的經濟補償金，另加一個月的通知期，所以就是1.5個月的經濟補償金。
試用期間被辭退有經濟補償嗎
試用期間被辭退有經濟賠償嗎？
是在試用期是沒有經濟賠償的！因為進公司上班就要經過三個月試用期！試用期滿了公司才和你簽勞動合同的！本來試用期就是看雙方能不能適合！公司辭退也許就是覺得你不適合他們的工作！公司是有權利辭退員工的！并且不需要賠償！
試用期猝死賠償標準
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。2、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。；（2）喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（3）供養親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%（4）交通費等。
六個月試用期內被辭退有補償嗎
1、經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2022開除試用期員工賠償標準
按照勞動合同法有關條款規定，在員工試用期內，雙方都可以隨時提出終止雙方的勞動關系，而無需做出賠償。當然，如果是用工單位辭退或開除試用期內的員工，還是要算清試用期工資，有一天算一天的把工資必須全部付清。除此之外，就沒有其它的經濟補償了。
關于試用期單位補償標準最新，2022開除試用期員工賠償標準的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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