今天給各位分享一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金法律失效期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有沒(méi)有時(shí)間限制進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 2、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎
• 3、工傷后,領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效嗎?
• 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有沒(méi)有時(shí)間限制
• 5、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有期限嗎

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間限制嗎

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

工傷后,領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效嗎?

一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

對(duì)于 十級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的影響。

單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。賠償時(shí)間：第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金有沒(méi)有時(shí)間限制

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放時(shí)間沒(méi)有限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制的，它是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，勞動(dòng)合同不解除，它就長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的傷殘補(bǔ)助，只要?jiǎng)趧?dòng)合同不解除，它就一直長(zhǎng)期有效；一旦勞動(dòng)合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、沒(méi)有時(shí)間限制。工傷的職工傷殘鑒定級(jí)別下來(lái)，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由社保部門從社保基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒(méi)有時(shí)間限制。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金有期限嗎

1、工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助有期限嗎 (一)如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不存在時(shí)間限制的。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)間期限工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。工傷認(rèn)定的性質(zhì)屬于具體行政行為；屬于行政確認(rèn)行為。

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