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4年前在單位受傷。己按工傷結案了。現受傷部位出現病變。可以找單位嗎...
員工在以前公司受傷，那么是需要員工在一年內申請工傷認定，認定為工傷之后才能要求單位進行賠償。但是員工已經和單位解除勞動關系，那么員工需要通過勞動仲裁進行維#權。如果期間間隔時間超過一年，是無法進行勞動仲裁的。
一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。
如果參加工傷保險，由勞動局工傷保險基金承擔。否則，由用人單位負責。
四年前在沈陽勞動局做的工傷認定在鐵嶺勞動局能查到嗎?
查詢工傷認定是否申請或者查詢以前申請過的 工傷結果，那么想當地勞動局或者遞交材料的部門進行查詢。如果是工傷待遇查詢，那么就要到遞交材料的社保中心的窗口查詢或者電話查詢。
社保局/勞動局：可以到當地社保局或勞動局的工傷鑒定窗口查詢申請進度。需要帶上相關證件和申請材料原件，以便工作人員進行核實和查詢。在線查詢：部分地區的社保局或勞動局提供了工傷鑒定申請進度的在線查詢服務。
可以的，勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
不會。工傷部門調查這是社保局的權利，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
到了退休年齡,但社保還差4年,請問之前的工傷還能賠償嗎?
1、這個規定是防止有的工傷職工，到了接近退休年齡時，提出和單位解除勞動關系，去領一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，之后用此款個人繳納社保，多賺一些錢。
2、構成傷殘的，用人單位應該支付一次性傷殘補助金的，如果說達到退休年紀的，一次性傷殘醫療補助金也要支付的，就業補助金就不用支付了。
3、超過退休年齡還在原公司上班出了工傷沒交社保和工商險就沒有賠償嗎 達到退休年齡但不符合享受養老保險待遇的條件、仍然參加社會保險的，實踐中一般按照勞動關系處理，發生工傷的，應依法享受各項工傷保險待遇。
4、根據法律規定可以得知，超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關規定。對此沒有工傷賠償。
5、看具體在哪個地方，大部分地區都會減少，一般距退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金每滿一年減少百分之十。
6、終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。
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