本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷喪失勞動(dòng)能力，以及公務(wù)員工傷認(rèn)定后怎么獲得賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷失去勞動(dòng)能力工傷賠償怎么賠償
• 2、因工傷喪失勞動(dòng)能力怎么辦
• 3、公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇

工傷失去勞動(dòng)能力工傷賠償怎么賠償

一般工傷賠償多少，需要先向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

因工傷喪失勞動(dòng)能力怎么辦

法律分析：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷失去勞動(dòng)能力享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；其他。

在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。

法律主觀：職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷造成勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。怎樣賠償要依據(jù)傷殘等級(jí)而定，例如造成一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼每個(gè)月支付，為本人工資的90%。

公務(wù)員工傷認(rèn)定后有什么待遇

1、能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

2、法律分析：公務(wù)員不屬于勞動(dòng)法的管轄范疇，它是按照公務(wù)員法管理的。所以公務(wù)員沒(méi)有工傷一說(shuō)，只有因公受傷的說(shuō)法。公務(wù)人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費(fèi)用由國(guó)家負(fù)擔(dān)。

3、公務(wù)員的工傷待遇可能為獲得本人可以停薪留職，公務(wù)員因公傷殘且被評(píng)定了傷殘等級(jí)的，還有可能會(huì)獲得本人7個(gè)月到27個(gè)月不等的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。通常傷殘十級(jí)的補(bǔ)助金為七個(gè)月的工資。

4、公務(wù)人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費(fèi)用由國(guó)家負(fù)擔(dān)。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十七條國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

5、對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、法律分析：公務(wù)員工傷傷殘待遇根據(jù)傷殘等級(jí)而定。國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員或者人民警察因戰(zhàn)因公而受傷導(dǎo)致傷殘，根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定的審批權(quán)限以及評(píng)殘辦法對(duì)其進(jìn)行評(píng)殘。

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