今天給各位分享工傷病假工資規(guī)定2013的知識，其中也會對勞動法工傷病假工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司病假工資規(guī)定
• 2、工傷職工病假工資怎么計算
• 3、因公負傷病假工資
• 4、勞動法規(guī)定病假工資怎么算

公司病假工資規(guī)定

1、一般病假工資的計算基數(shù)是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體需要根據(jù)所在地政策執(zhí)行；病假工資的計算系數(shù)則一般是按照醫(yī)療期來進行計算的。

2、病假按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資病假按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬；（2）病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

3、病假工資計算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

4、勞動法病假工資規(guī)定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、法律主觀：企業(yè)職工病假工資的規(guī)定：員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)請病假的，病假工資可由企業(yè)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。具體的工資數(shù)額可由企業(yè)依法予以確定。

工傷職工病假工資怎么計算

1、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

2、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、為本人工資100%。工傷認定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因為工作遇到了事故的傷害或者是患上職業(yè)病，需要放下工作接受工傷治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由公司每個月予以支付。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

因公負傷病假工資

1、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

2、病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

3、工傷期間的病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其 病假工資 、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動法規(guī)定病假工資怎么算

法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

職工疾病或非因工負傷的病假工資等于（計算基數(shù)或者月計薪天數(shù)）乘以計算系數(shù)乘以病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費支付不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

病假工資計算方式 對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

病假工資的算法主要規(guī)定在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中，即按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來計算。具體數(shù)額則由用人單位依法確定。

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