大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工作16年辭職補償標準的問題，以及和在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償
2. 公司常年不放假，員工提出辭職，那些補償
3. 我在公司工作滿了五年多！但現在公司存在拖欠工資！本人提出辭職！是否能得到賠償
4. 離職了可以向公司索要哪些補償
5. 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償的，除非公司有明確的違法行為。

如果是企業提出解除勞動合同，那么應支付經濟補償。

如果沒有更好的下家或者創業計劃，還是建議調整心態繼續待下去吧。

祝您好運！

公司常年不放假，員工提出辭職，那些補償

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業不放假又不按相關規定發加班工資侵權為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經驗可能得不到支持。

我在公司工作滿了五年多！但現在公司存在拖欠工資！本人提出辭職！是否能得到賠償

大家好，我是@不是雨季348，感謝平臺讓我來回答這個問題。

在公司工作已經五年多了，現在公司岀現拖欠工資，本人提出辭職，能得到賠償嗎？我的回答是：能！

我國勞動法律規定，在勞動合同的履行期內，勞動者因個人原因向用人單位提出辭職是不能得到補償和賠償的。

但我國勞動合同法同時還規定了在下面幾種情況下，雖然是員工主動辭職，但用人單位仍必須向勞動者支付補償金：

一，用人單位沒有給員工足額交納社會養老保險的。

二，用人單位用暴力、威脅或者是非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障的。

三，用人單位拖欠或克扣工資的。

四，用人單位用欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同內容或者使員工非自愿離職的。

本題的主人公就是屬于上述情況中的第三種，即“用人單位拖欠或克扣員工工資”。

那么，怎么樣的情況才算是用人單位拖欠工資呢？

在司法實踐中，通常的做法是如果用人單位拖欠員工工資一個周期及以上，就可以認定為拖欠工資違法行為成立。

以題主為例，如今年一月份工資根據雙方在勞動合同中按月支付勞動報酬的約定，本應在二月二十五號發放（二十五號是公司的工資發放日），如果公司不但到了二月二十五號沒有發放一月份的工資，一直到三月二十五號都沒發放。從二月二十五號到三月二十五號，公司拖欠工資的行為就達到了一個周期，這時就可以認定該公司拖欠工資的違法行為成立，題主就可以向公司提出辭職，要求一次性發還被拖欠的全部工資的同時，可以向公司提出要求給予經濟補償。如果公司拒絕，就可以向勞動監察部門提出申訴，要求進行勞動仲裁。

法律規定：用人單位因拖欠工資導致員工辭職需對員工進行補償，補償的標準是員工在該工作單位的工作期限每滿一年支付一個月工資，工作期限六個月以上不滿一年的按一年期限計算，六個月以下的支付半個月工資，總計以支付十二個月工資為上限。具體工資數額以員工近十二個月的月平均工資為計算標準。

按照本題題主的情況，他在公司工作期限已有五年多，除了公司應發還的被拖欠工資外，應該得到五至六個月的平均月工資賠付。

溫馨提示：

1.公司是否拖欠工資，舉證主體是公司。什么意思呢，就是如果公司無法提供已經向員工按時足額發放工資的證據，則其拖欠工資的違法行為成立。

2.員工在向勞動部門提出申訴要求仲裁時，要提供勞動合同（或考勤表，上崗證，出入證等）用以證明勞動關系和工作期限；提供工資條或銀行工資卡流水記錄，用以證明前十二個月的工資收入。

3.員工提出辭職，應提前一個月向公司遞交書面辭職報告，并且做好相關工作的移交手續。

最后再次提醒大家：打工者在遇到某些公司拖欠工資的違法行為時，不要無原則的忍氣吞聲，只有勇敢地拿起法律武器，才能使自己的正當權益不受侵害。

離職了可以向公司索要哪些補償

常見的仲裁請求有以下幾項:

經濟補償金或賠償金、代通知金員工有過失行為，例如嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司造成重大損失、被追究刑事責任等，公司合法辭退的，無需支付經濟補償金。員工無過失行為，公司以員工不勝任工作、醫療期滿不能工作、情勢變更導致合同不能履行辭退的，需要支付經濟補償金和一個月代通知金。公司符合經濟型裁員條件，合法辭退員工的，需要支付經濟補償金。公司違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金作為賠償金。員工自己離職，一般沒有經濟補償金，但公司有拖欠工資、未依法繳納社保、強迫勞動等行為導致員工被迫離職的，可以主張經濟補償金。加班費

員工有加班證據的，可以要求公司支付加班費，不管多少年的加班費都可以主張，只要有證據。加班費屬于勞動報酬，要在離職后一年內提出，否則過了仲裁時效就沒法主張了。

帶薪年休假

一般可以主張近三年的未休帶薪年休假，按日工資的300%計算。

二倍工資

公司沒有簽署勞動合同的，可以主張沒有簽署勞動合同的第二個月到第十二個月期間的雙倍工資，要在滿十二個月的一年內提出，過了一年仲裁時效就不能主張了。

年終獎、提成、績效獎金等

公司發文確定年終獎、提成、績效獎金發放規則的，中途離職，符合條件的可以按比例折算。

社保公積金不屬于仲裁受理范圍，可以去社保局和公積金管理中心投訴，要求補繳。

特殊員工，如工傷、醫療期、三期女員工等，可以主張相應待遇，都屬于員工可以申請仲裁的范圍。

公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎

自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。

同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。

關于工作16年辭職補償標準，在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。