很多朋友對于從公司離職補償標準怎么算和在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
2. 公司辭退員工怎么補償？
3. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
4. 公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？
5. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？

方法用對了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據的2008年頒發(fā)實施的《勞動合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經濟賠償。但是從廣義來講，經濟補償、拖欠的工資、沒有發(fā)的加班費等等，都屬于賠償金。

怎么計算、怎么統(tǒng)計、怎么向公司、勞動仲裁委員會主張，如果弄不明白賠償金，可能會讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來和大家講講勞動賠償的那點事：

一、什么是賠償金、什么是經濟補償

在勞動賠償中，一般賠償金或經濟補償占大頭，其它如加班費、拖欠的工資會少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經濟補償。

狹義的賠償金其實很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動合同法》中沒有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據：《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償指的是公司依《勞動合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動合同法》相關規(guī)定主動提出辭職（解除勞動關系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經濟補償不會同時存在。或者說賠償金其實是公司給員工補償的加倍懲罰，所以有了賠償金，公司不用再支付經濟補償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。

1.《勞動合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴重過失，比如挪用公款、嚴重曠工、在外 *** 嚴重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡單。這也是當時老板慣用的手法，有時候甚至連工資都不給發(fā)。那時候人們也老實，一生氣摔門而去，也不去爭取什么。

現在有了《勞動合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個人

經常遇到網友私信我，公司裁員，第一個把我裁了，怎么辦？我說，你上當了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個條件必須符合，一是人數要符合，不能針對一兩個人，二是上報當地人社局備案，三要有合法的理由，比如破產重組、經營困難、企業(yè)轉產等等。

企業(yè)如果不能同時符合以上3點，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補償金。

三、什么情況下公司需要支付經濟補償

經濟補償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補償的。其實不是的，公司主動勸我們離職，只要我們沒有貪污什么的大錯，公司都是需要支付我們經濟補償的。

2.員工不能勝任工作

依據《勞動合同法》第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對我們進行培訓或者調崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個動作，一是找我們談話，擺出數據、事實，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調崗，然后給我們一個很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據《勞動合同法》第四十一條經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關于裁員的三點必要條件，前文已經講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級，特別是簽了無固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時候，支付了補償金。按法律規(guī)定公司如果是破產重組后，業(yè)務恢復了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據《勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點，故意降薪、調崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動關系，并要求支付經濟補償。

四、如何計算補償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動合同法》。

依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以及《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準

經濟補償，其實就是我們俗稱的N倍補償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過去12個月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個月的平均工資

過去12個月的平均工資：包括計時工資、計件工資、績效獎金、福利津貼、加班工資、年終獎等等。（部分省市不包含加班費、年終獎）

工作年限：超過6個月，不滿1年，按1年計算，不滿6個月，按0.5年計算。比如老王工作了9年又3個月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個上限值，就是我們過去12個月的平均工資高于當地上年度社平工資的3倍時，補償基數按3倍社平工資計算，且最高補償12年。

舉個例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。

可能還有人會問，不是N+1嗎？+1去哪里了？

這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會發(fā)現，按《勞動合同法》規(guī)定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個月通知員工。

如果公司給了一個月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動關系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個月的底薪。

如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因為辭退員工已經違法，2N已經是對公司違法的最高處罰。公司何必在這時，還守一下法律呢？

總結：

公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過失，不然公司需要支付我們經濟補償，即使是和我們協(xié)商、勸退，也要支付。

公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補償金的2倍。

此外，在我們離職時，對于拖欠的加班費、工資，都要一起主張，不要漏了。

最最關鍵的是，在我們離職當天，公司應該為我們清潔一切費用，包括工資、加班費、業(yè)務提成、經濟補償或賠償金等等。

如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請勞動仲裁，主張自己的合法權益。不要忘了，提前收集證據哦。

關于經濟補償和賠償金，大家還有什么疑問嗎？歡迎在評論區(qū)，留言討論。

公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭取N+1的補償？

自己辭職，能拿到補償金嗎？一文講透，經濟補償金的那點事

辛苦工作4年，現在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭取補償？

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規(guī)定。

互聯網企業(yè)正在進行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業(yè)自行承擔，最后企業(yè)出現經營困難而進入破產清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補償。

當然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。

公司解雇員工可以給一定的補償，員工主動辭職還有可能獲得補償嗎？

公司解雇員工可以給一定補償，員工主動辭職是否有補償，其實勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機關處理的，或是嚴重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關系時雙方協(xié)商一致的，應當按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經濟補償，經濟補償的標準為在公司工作一年，發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當地公布的職工最低工資，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據第四十七條的規(guī)定的經濟補償標準的二倍進行經濟賠償，而不是經濟補償，需要注意的是賠償是補償標準的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經補償或是經濟賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補償呢？在大多數情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經濟補償的，更不要說有經濟賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經濟補償。由于勞動合同法第三十八條所列內容都屬用人單位的過錯，比如沒有按時發(fā)放員工勞動報酬，不為員工繳納社會保險等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經濟補償的標準同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯等情形以外，都要給矛經濟補償或是經濟賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經濟補償。

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償的，除非公司有明確的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動合同，那么應支付經濟補償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計劃，還是建議調整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運！

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