很多朋友對(duì)于從公司離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算和在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？
2. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？
3. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？
5. 在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

同事拿了50萬賠償金離職了，賠償金究竟是怎么定義的？

方法用對(duì)了，賠償金拿50萬是很正常的。舉個(gè)例子，老王在深圳A公司做了10年，月平均收入25000元，老王可以拿到的賠償金就是50萬元（10×2×25000）。

賠償金是什么，怎么賠，賠多少，依據(jù)的2008年頒發(fā)實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。狹義地說，賠償金就是賠償金，是一種特指懂得經(jīng)濟(jì)賠償。但是從廣義來講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠的工資、沒有發(fā)的加班費(fèi)等等，都屬于賠償金。

怎么計(jì)算、怎么統(tǒng)計(jì)、怎么向公司、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主張，如果弄不明白賠償金，可能會(huì)讓我們損失很多錢。

作為HR，下面我來和大家講講勞動(dòng)賠償?shù)哪屈c(diǎn)事：

一、什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在勞動(dòng)賠償中，一般賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償占大頭，其它如加班費(fèi)、拖欠的工資會(huì)少些，也容易明白，這里不展開解釋。下面來講講什么是賠償金、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

狹義的賠償金其實(shí)很好理解，就是企業(yè)違法辭退員工，需要支付給離職員工的錢。只要企業(yè)采取的是《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定的辭退員工行為，都屬于違法辭退員工。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指的是公司依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退員工、裁員，或者員工以企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定主動(dòng)提出辭職（解除勞動(dòng)關(guān)系），公司需要支付給員工的錢。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

值得注意的是，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不會(huì)同時(shí)存在。或者說賠償金其實(shí)是公司給員工補(bǔ)償?shù)募颖稇土P，所以有了賠償金，公司不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、什么情況下公司需要支付賠償金

前文提過公司在違法辭退員工的情況下，需要支付賠償金，下面我們來講講幾種常見的情況。

1.《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定不能辭退員工的行為

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上人員，除非在工作中有嚴(yán)重過失，比如挪用公款、嚴(yán)重曠工、在外 *** 嚴(yán)重影響本職工作、利用職位貪污 *** 等，公司可以辭退員工。否則，公司需要支付賠償金。

大家都知道工傷、職業(yè)病、孕婦不能被辭退，但是請(qǐng)切記，在單位工作滿15年，離退休年齡不到5年的員工，也是不能辭退的。所以在男人45歲，女人35歲后不要輕易換工作。

2.公司無合法理由，辭退員工

在我工作之初，也就是《勞動(dòng)合同法》頒布之前，老板一句“明天不用來了”，就能把員工給開除了，非常之簡(jiǎn)單。這也是當(dāng)時(shí)老板慣用的手法，有時(shí)候甚至連工資都不給發(fā)。那時(shí)候人們也老實(shí)，一生氣摔門而去，也不去爭(zhēng)取什么。

現(xiàn)在有了《勞動(dòng)合同法》，情況就不一樣了，老板如果沒有合法的理由，隨意辭退員工，這錢賠起來可肉疼了。

3.公司以裁員的名義，辭退個(gè)人

經(jīng)常遇到網(wǎng)友私信我，公司裁員，第一個(gè)把我裁了，怎么辦？我說，你上當(dāng)了。所謂裁員，指的是公司一次性辭退20人，或10%以上的員工。可大部分人認(rèn)為裁員就是辭退自己，很多公司就是利用大家對(duì)“裁員”二字的誤解，肆意使用這一條作為辭退理由。

這里大家注意，裁員有三個(gè)條件必須符合，一是人數(shù)要符合，不能針對(duì)一兩個(gè)人，二是上報(bào)當(dāng)?shù)厝松缇謧浒福泻戏ǖ睦碛桑热缙飘a(chǎn)重組、經(jīng)營困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等等。

企業(yè)如果不能同時(shí)符合以上3點(diǎn)，裁員是違法的，需要支付賠償金，如果裁員合法，也需要支付補(bǔ)償金。

三、什么情況下公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司依法辭退員工，需要支付的錢。具體類型，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定如下：

1.協(xié)商一致

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

目前“勸退”是公司辭退員工最常用的手段，很多人以為老板、HR勸我們離職，自己同意了，是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｆ鋵?shí)不是的，公司主動(dòng)勸我們離職，只要我們沒有貪污什么的大錯(cuò)，公司都是需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2.員工不能勝任工作

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般“勸退”不成，公司通常會(huì)以我們不能勝任工作，辭退我們。這里大家注意，第40條的第2點(diǎn)，就是在公司證明了我們不能勝任工作后，不能馬上辭退我們，而要對(duì)我們進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，還不能勝任，公司才能辭退我們。

所以公司要以這一條辭退我們，通常有這么幾個(gè)動(dòng)作，一是找我們談話，擺出數(shù)據(jù)、事實(shí)，證明我們不能勝任工作，然后讓我們簽一份承認(rèn)自己不能勝任工作的文件。二是勸我們接受調(diào)崗，然后給我們一個(gè)很難接受的崗位，比如掃廁所。到了這一步我們還不主動(dòng)辭職，第三步是以我們不能勝任新崗位，辭退我們。

3.公司裁員

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

關(guān)于裁員的三點(diǎn)必要條件，前文已經(jīng)講了。如果遇上合法的裁員，大家要注意裁員的優(yōu)先級(jí)，特別是簽了無固定期限合同的員工。

先裁短期合同員工，再裁長(zhǎng)期合同員工，然后裁無固定期限合同員工，最后裁家里上有老下有小，靠一人掙錢的員工。

此外，公司裁我們的時(shí)候，支付了補(bǔ)償金。按法律規(guī)定公司如果是破產(chǎn)重組后，業(yè)務(wù)恢復(fù)了，要招人，得優(yōu)先雇傭被裁的我們，補(bǔ)償金不用退回。

4.公司違法，員工提出離職

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如公司變更工作地點(diǎn)，故意降薪、調(diào)崗，逼員工離職，沒有依法繳納社保，拖欠工資、加班費(fèi)等等手段，作為員工，我們都可以憑這一條和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、如何計(jì)算補(bǔ)償金和賠償金

明白了公司要賠我們什么，就到了最最關(guān)鍵的，該賠我們多少錢了。賠多少錢，不是公司說了算，也不是我們說了算，具體得看《勞動(dòng)合同法》。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以及《勞動(dòng)合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是我們俗稱的N倍補(bǔ)償，2N就是前文提到的賠償金。

N=工作年限×過去12個(gè)月的平均工資2N=2×工作年限×過去12個(gè)月的平均工資

過去12個(gè)月的平均工資：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼、加班工資、年終獎(jiǎng)等等。（部分省市不包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)）

工作年限：超過6個(gè)月，不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月，按0.5年計(jì)算。比如老王工作了9年又3個(gè)月，老王的工作年限為9.5。

除此之外，還有一個(gè)上限值，就是我們過去12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍時(shí)，補(bǔ)償基數(shù)按3倍社平工資計(jì)算，且最高補(bǔ)償12年。

舉個(gè)例子：深圳2019年的社平工資為10646元。

老王月入25000，在公司干了10年，被公司違法辭退，老王的賠償金=2×10×25000=50萬元

如果老王月入40000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×12×（3×10646）=76.65萬元

但是老王月入30000，在公司干了15年，老王的賠償金=2×15×30000=90萬元

驚不驚喜，意不意外！但是就是這么算的。

可能還有人會(huì)問，不是N+1嗎？+1去哪里了？

這里的“1”，我們HR行話叫“代通金”，代替通知期的錢。如果大家留意會(huì)發(fā)現(xiàn)，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以員工不能勝任工作為由，或者裁員，需要提前一個(gè)月通知員工。

如果公司給了一個(gè)月通知期，是不需要支付代通金的。如果公司希望馬上與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要支付這筆錢，這筆錢通常為一個(gè)月的底薪。

如果公司違法辭退員工，是不需要支付代通金的，因?yàn)檗o退員工已經(jīng)違法，2N已經(jīng)是對(duì)公司違法的最高處罰。公司何必在這時(shí)，還守一下法律呢？

總結(jié)：

公司依法辭退我們，除非我們犯了重大過失，不然公司需要支付我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即使是和我們協(xié)商、勸退，也要支付。

公司違法辭退我們，需要支付賠償金，金額為補(bǔ)償金的2倍。

此外，在我們離職時(shí)，對(duì)于拖欠的加班費(fèi)、工資，都要一起主張，不要漏了。

最最關(guān)鍵的是，在我們離職當(dāng)天，公司應(yīng)該為我們清潔一切費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等等。

如果公司拖延支付，我們可以以此為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益。不要忘了，提前收集證據(jù)哦。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，大家還有什么疑問嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)，留言討論。

公司取消了我的崗位，還逼我辭職，如何爭(zhēng)取N+1的補(bǔ)償？

自己辭職，能拿到補(bǔ)償金嗎？一文講透，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的那點(diǎn)事

辛苦工作4年，現(xiàn)在工廠跨省搬遷，我該默默離開，還是爭(zhēng)取補(bǔ)償？

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開除難聽，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎？

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動(dòng)者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動(dòng)合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為，需要按照勞動(dòng)合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動(dòng)解除員工勞動(dòng)合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動(dòng)合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，除了按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動(dòng)合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在一個(gè)公司干了二十年，想離職，能有什么補(bǔ)償？

您好，感謝邀請(qǐng)。

如果是主動(dòng)離職，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模枪居忻鞔_的違法行為。

如果是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果沒有更好的下家或者創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，還是建議調(diào)整心態(tài)繼續(xù)待下去吧。

祝您好運(yùn)！

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