大家好，關于拖欠員工補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于現在對于拖欠工人工資的無賴都有哪些下場？的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 工廠倒閉要怎樣賠償員工？賠償后還可以領取失業金嗎？
2. 我欠公司錢，公司可以不發我工資嗎？
3. 現在對于拖欠工人工資的無賴都有哪些下場？
4. 公司拖欠工資不發，賠償金n+1，基數如何計算？
5. 公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？

工廠倒閉要怎樣賠償員工？賠償后還可以領取失業金嗎？

在現實社會中，由于企業的競爭或者經營不善，企業倒閉也時常發生，職工因為企業倒閉而失業也是很正常的現象。那么企業倒閉之后給予職工什么補償，又是不是可以領取失業金呢？這是失業人員很關心的問題。

根據勞動法，勞動合同法的規定，在企業經從宣布倒閉的時間開始，同職工解除勞動關系，并按規定發給補償金，補償金的標準為職工每工作一年發給職工本人一個月的工資，工作不滿一年的，按一年計算，不滿半年的，按半年計算。但最多只能領取12個月。

對于倒閉企業拖欠職工的工資，獎金，補貼，以及社會保險等費用，在清產核資中優先發給職工或者優先補繳社會保險。

職工解除勞動合同之后，符合條件的，可以領取失業金。

領取失業金的條件如下：

第一，在職時，單位和職工依法繳納失業保險滿一年以上。

第二，不是職工本人主動解除勞動合同的。

第三，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業愿望的。

企業倒閉解除勞動合同，顯然不是職工主動解除合同，只要再符合第一，三條就可以領取失業金了。

我欠公司錢，公司可以不發我工資嗎？

公司不可以不發工資，因為你和公司之間存在兩種法律關系，你欠公司的錢，是債權與債務關系，可依照合同法處理，公司不發工資給你是基于勞動關系。根本就不同性質。

你付出了勞動，按照《勞動法》、《勞動合同法》公司必須要支付工資的。你欠公司的錢，按《合同法》等，必須履行還錢義務。公司沒有權利以員工工資抵債。如果公司不給，先找勞動仲裁委員會，不滿意再到法院起訴，不過公司也可能會起訴要求你還錢，所以最好還是先還錢給公司，公司沒有理由不發工資了。

現在對于拖欠工人工資的無賴都有哪些下場？

很高興回答問題，現在對于拖欠工人工資的無賴都有哪些下場？農民工一直是我國勞動關系中的弱勢群體，文化程度低、法律知識欠缺。有很多黑心老板就利用農民工的這個弱點，故意拖欠工資遲遲不發，導致許多農民工辛苦一年卻毫無收獲。關于農民工討薪的新聞，屢見不鮮。最高人民法院表示，拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，數額在五千到兩萬元以上的，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，數額在三萬至十萬元以上，經有關部門責令支付仍不支付的，就構成犯罪，應當依法追究刑事責任。2020年1月份發布的《保障農民工工資支付條例》，將于5月1號起正式實施。該條例表示人工費用撥付周期不得超過一個月。這個條例明確說農民工的工資是按照月薪來發，并不可以進行推遲或者是不發放，如果不按時發放工資，那么相關部門有權力令其限期改正，責令項目停工，并處于5萬元以上10萬元以下的罰款。現在國家為農民工討薪制定了法律。希望我們農民工收集好存在勞動關系的證據，拿起法律武器武裝自己，開開心心勞動，安安心心要工資，改善自己的生活，不要為討薪發愁。我就分享這樣，謝謝！

公司拖欠工資不發，賠償金n+1，基數如何計算？

您好！對于您的問題做下建議和解釋：

公司在沒有任何合理甚至合法的原因下拖欠員工的工資，延期支付或者未足額支付員工工資的行為，是一種違法行為。

1、核算自己被拖欠的工資總額，包括績效獎金、補貼等，跟公司友好協商處理，表明態度，要求公司明確發放期限。

2、協商不成的，以公司無故拖欠克扣工資為由，向公司提出解除勞動合同，終止勞動關系，并要求支付經濟補償金。

我們來了解下N和1各代表什么，補償基數的核算規定。

N指的是勞動者在公司的工作年限。

經濟補償金支付標準：每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

1、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付（即通常所說的社平工資3倍封頂），向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

2、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

3、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

1指的是代通知金。

指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

注意的是：

不是只要是公司提出解除勞動合同沒有提前一個月通知，就應當支付一個月的代通知金。

代通知金適用情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司拖欠五個月工資，要是自動辭職，有賠償金嗎？

自動辭職沒有賠償金。因為自動辭職并不能證明是勞動者違約，還是公司違約。

公司拖欠五個月工資，是公司違約，已經構成解除勞動合同的條件。根據《勞動合同法》的規定，不能及時、足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

所以，你可以和公司去談，形成解除勞動合同的書面文件，以防事后公司賴賬。如果公司拒絕出具解除勞動合同的材料，你可以找勞動仲裁進行裁決，解除勞動合同。這對你將來找工作，領取待業保險，交納養老保險都具有好處。

同時，根據《勞動合同法》的相關規定，因公司違犯勞動合同而解除勞動關系的，要給予一定賠償金。根據規定，勞動時間不滿半年的，要給予半個月的工資賠償金。

綜上，你在和公司解除勞動合同的同時，應當提出賠償金的要求，兩者一并解決。勞動仲裁做出裁決后，公司不履行的，可以申請法院強制執行。

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