本篇文章給大家談談超過工傷認定期限，以及超過工傷認定期限直接起訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定超期后的處理方法
超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟。
法律主觀：超過工傷認定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調解途徑，請求人單位負擔工傷待遇等有關費用。
超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標準，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
超過工傷認定期限怎么認定
根據(jù)《 工傷保險條例 》第17條的規(guī)定， 工傷 職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。
超過 工傷認定 申請期限，不能再進行工傷認定申請。但所受的傷害是因為廠里的維修工人操作不慎造成的，本人并沒有過錯，因該工人的行為是職務行為，所以該責任應當由其所在的工廠承擔。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
錯過了工傷認定時間怎么處理
超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
法律主觀：在申請工傷認定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權人的，受害人可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，一般由勞動者本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。
可以與所在工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權益。
非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。
工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
超過工傷認定時間期限怎么辦
1、超過工傷認定期限，勞動者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
2、申報工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權人承擔 人身損害賠償 責任。
3、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。
4、可以再申請 工傷認定 。時效一年，如果是非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，被耽誤時間不計算在內。
5、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
6、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應在三十日內（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
工傷認定時間期限超過一年怎么辦
工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。
工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
“工傷認定超過一年，可以提起民事侵權請求人身損害賠償。
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