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本文目錄一覽

• 1、2019年黑龍江工傷賠償標準,黑龍江工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)_百度...
• 2、黑龍江省關于處理老工傷問題有什么新政策
• 3、2019年黑龍江工傷保險條例實施細則(全文)
• 4、哈爾濱工傷鑒定標準
• 5、黑龍江工傷保險條例實施細則全文(2020年)
• 6、超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的

2019年黑龍江工傷賠償標準,黑龍江工傷鑒定標準及保險條例(修訂版)_百度...

1、(一)黑龍江省 工傷保險醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

2、(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、215個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前1116個月的本人工資。

3、哈爾濱市上年度職工月平均工資：3281元。

4、黑龍江工傷計算方式 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

5、第一條為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和省 *** 有關規定，結合我市實際，制訂本辦法。

6、工傷等級評定標準及賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

黑龍江省關于處理老工傷問題有什么新政策

1、這是因為，第一，“老人老辦法，新人新辦法”，使“老工傷”無法享受到新政策的好處，這對于“老工傷”是不公正的。第二，過去的政策，在新政策出臺后，新政策自然就替代了老政策，“老人老辦法”實際上處于無著落的境地。

2、修訂后的《工傷保險條例》自去年1月1日起施行。去年黑龍江省有8萬多人享受了工傷醫療、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等工傷保險待遇。37萬名老工傷人員被納入工傷保險統籌管理，歷史遺留的老工傷人員待遇問題已基本得到解決。

3、企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，按《工傷保險條例》規定由工傷保險基金支付其新發生的工傷保險待遇。

2019年黑龍江工傷保險條例實施細則(全文)

1、第十九條 工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償后，應當償還墊付的費用。

2、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

3、第十八條 工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償后，應當償還墊付的費用。

4、工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專項用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用于工傷保險的其他費用的支付。

5、根據《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。

6、法律主觀：關于 工傷保險條例 實施細則的回答為第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進 工傷 預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

哈爾濱工傷鑒定標準

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。

傷殘劃分依據為：①日常生活完全不能自理②意識消失③各種活動均受到限制而臥床④社會交往完全喪失。傷殘劃分依據為：①日常生活需要隨時有人幫助②僅限于床上或椅上的活動③不能工作④社會交往極度困難。

法律主觀：哈爾濱5級工傷傷殘賠償標準與計算方法為： 一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資x18個月。 傷殘津貼：本人工資的70%。

黑龍江工傷保險條例實施細則全文(2020年)

1、第十九條 工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低于工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償后，應當償還墊付的費用。

2、根據《工傷保險條例》第三十五條規定，工傷二級達到法定退休年齡時，應當辦理退休，改發基本養老保險金，基本養老保險金不足工傷傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3、法律主觀：關于 工傷保險條例 實施細則的回答為第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進 工傷 預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

超過60歲工傷死亡的工傷認定是怎樣的

法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

歲工傷死亡如何賠償 依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

每月撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的月工資。 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 但是，要注意的是：超過60周歲的，可能不被認定為工傷。

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