本篇文章給大家談談五級工傷如何跟單位申請不上班，以及五級工傷,單位能解除勞動合同嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后不能上班如何處理
1、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2、工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷之后無法從事原來的工作，用人單位應當先調崗，調崗之后仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同并支付經濟補償金。但是如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不能解除勞動合同。
5、法律主觀：勞動者醫療期結束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫療補助金 。
6、如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
工傷長期不上班如何處理
1、無論工傷認定結論下來與否，醫療終結，按醫療機構的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處罰。
2、法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷賠償。
3、法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。
請問我受了工傷,休息了一年,還沒好不能上班,單位就跟我解除了勞動
1、勞動者在工傷期間，用人單位是不能無故與勞動者解除勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行該勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
2、第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
3、根據你的描述，不管有沒有受工傷，只要單位沒有正常理由辭退員工，都是屬于違法辭退，你是可以要求違法辭退的賠償金的，賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
4、現在還沒有好，但是廠里要求上班，不上班就叫離職的，建議申請工傷認定和傷殘鑒定，按《工傷保險條例》的規定享受相應的停工留薪期，停工留薪期滿的，應回用人單位上班的，停工留薪期間用人單位應支付工資待遇的。
5、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。
6、根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。換句話說，如果非因工負傷，超過了醫療期，則用人單位原則上是可以解除勞動合同的。
我是五級工傷還在單位上班,怎么可以回家
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
已申請工傷認定，如果需要回家的話，可以委托他人代領工傷認定決定書的。
向醫院索取診斷、醫療建議或醫囑，作為需要休養（康復）有條件證據。與用人單位達成意合，如果可能則請用人單位出具“準許回家休養”的通知或證明。休養期間不可能從事有礙康復或易造成傷情加重的強體力勞動或運動。
法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。
工傷后單位不讓上班怎么辦
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
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