本篇文章給大家談談工傷支持民事賠償嗎，以及工傷可以要求民事賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷的經濟賠償有哪些
工傷賠償范圍主要有：工傷醫療費用及停工留薪期工資、傷殘職工的傷殘補助金、死亡職工的工亡補助金。具體項目體現在《社會保險法》第38條、第39條規定中。
由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷有如下賠償（工傷保險待遇）：工傷醫療費，以及停工留薪期間的工資。工傷職工的傷殘補助金（包括一次性傷殘補助金、解除或者勞動合同時的一次性就業補助金和一次性醫療補助金）。
工傷賠償包括由工傷保險基金支付工傷期間的醫療費用，用人單位支付其停工留薪期間的工資。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。
工傷員工怎樣申請人身損害賠償
工傷員工可以通過向法院起訴的方式申請人身損害賠償。當事人向人民法院遞交起訴狀，寫明工傷的具體情形、寫清雙方當事人的基本信息，并寫明自己的訴訟請求。按照被告人數提出副本。
工傷職工或者其近親屬、工會組織 1年內：自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
員工發生工傷后怎么申請賠償 申請工傷認定； 如果認定是工傷，就能享受工傷待遇，醫療費、住宿伙食費、護理費、停工留薪期工資等都能享受。
因第三人致傷,工傷職工可獲工傷與民事的雙重賠償嗎?
法律分析：由第三人侵權造成工傷事故的，工傷職工可以獲得第三人民事賠償和工傷保險雙重賠償，但是，工傷保險不再賠償醫療部分。
法律分析：工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫療費和工傷保險待遇。
工傷保險可以獲得雙重賠償。發生工傷事故，以下情況可以獲得雙重賠償：如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權行為造成，則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
工傷侵權可以雙重賠償。根據相關法律規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持。
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