今天給各位分享工傷期間算病假合理嗎的知識，其中也會對工傷算不算病事假進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間的考勤是不是算病假
• 2、工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假
• 3、工傷休治期算病假么
• 4、工傷期間休息應(yīng)該算病假嗎
• 5、工傷單位讓我請病假合法嗎
• 6、公司說工傷只給三個月的病假,后面要用事假合理嗎?我有建休單

工傷期間的考勤是不是算病假

法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

按正常出勤。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時間的準(zhǔn)則支付薪水和福利待遇。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷認(rèn)定期間是病假還是工傷假

1、法律主觀：工傷認(rèn)定之后判定為工傷，從受工傷事故傷害那一刻計算工傷假；工傷認(rèn)定沒有判定為工傷，去 工傷認(rèn)定期間 為病假。工傷假期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、工傷認(rèn)定期間工傷假。如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

3、法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷鑒定結(jié)束后是否計算病假 如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時開始認(rèn)定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。

5、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷休治期算病假么

法律主觀：不算的，工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷期間休息應(yīng)該算病假嗎

1、工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、工傷休治期不算病假。工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，不是病假。工傷職工停工留薪期，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明和當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

3、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

5、發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。

6、停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。

工傷單位讓我請病假合法嗎

1、如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規(guī)定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。

2、工傷單位讓在釘釘上請病假，是合法的，只要能提供請假的相關(guān)證明，釘釘您可以也保存一下請假的截屏，工傷應(yīng)該按照一定的比例進(jìn)行補償。

3、工傷假與病假本質(zhì)不同，所以是不合理的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費全額報銷。

公司說工傷只給三個月的病假,后面要用事假合理嗎?我有建休單

我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現(xiàn)在工傷的補償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償?shù)臅r候可以提出你自己的要求。

一，不合理：1，病假需要給付相應(yīng)的工資（病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

單位違法了！工傷休假不是單位說了算的，要憑醫(yī)院的證明的，假入超過三個月你去醫(yī)院復(fù)查后，醫(yī)生認(rèn)為你仍然需要休息，就會再給你開休息證明的，你有這個證明出示給單位，單位只好給你休息的，否則違法，你可以告單位。

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