今天給各位分享工傷評殘以后離開原單位的知識，其中也會對工傷以后多久評殘進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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我有工傷,如果我辭職后出現什么問題,可以去找以前的單位嗎?(最好有法...
員工辭職之后，如果和單位協商一致，都是可以再次回到原單位工作。最重要的是單位同意。依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
工傷鑒定后辭職了領賠償金可以由員工的原單位向社保經辦機構申請賠償，從工傷保險基金中獲得賠償后再交給員工；如果單位不申請的，則員工可以自行向社保經辦機構申請，并依法領取相應的賠償。
無論是辭退還是自己辭職，都可以要求用人單位補交以前的社會保險，如果不補繳的，可以向勞動監察部門舉報，或者提起勞動仲裁。對于工傷，這樣的賠償是否合理，要看工傷鑒定的傷殘程度。
工傷評殘后還能回崗嗎
工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
可以的，在病情穩定的時候就可以做了，恢復也是可以的。根據《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
遭受工傷后，如果構成一至四級傷殘，保留勞動關系，退出勞動崗位，不需要再上班了。如果構成五級及以上傷殘，由用人單位安排適合的工作，需要繼續上班。
都是可以再次回到原單位工作。最重要的是單位同意。依據《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
評殘了為什么不能上班？如果傷情恢復好了，身體不受影響了，職工就該正常上班。如果停工期結束了身體還沒恢復，就要去勞動能力鑒定委員會申請延長停工期，這樣職工才能繼續治療。
如果一個員工出工傷了,我們給認定了,評殘前他離職找了個新工作,在新...
1、工傷離職后又到新單位上班，原單位給不給一次性傷殘就業補助金需要看工傷是否達到傷殘等級標準。如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動者與用人單位解除勞動關系時，勞動單位需要發放一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。
2、二次進廠，可視為新招職工，按勞動合同約定來辦。若未簽勞動合同，因你已工作了五個月，事實勞動關系是存在的，要辭退的話應該給予經濟補償，以及不簽合同的雙倍工資，廠里不給，可申請勞動仲裁。
3、如單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金。
4、其中，符合一至四級標準的為全部 喪失勞動能力 ，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。 這個等級是 工傷事故賠償 及相關待遇享受的法定標準。
5、工傷鑒定首先是要進行工傷認定，如果完成了工傷認定則可以申請勞動能力障礙等級鑒定了。發生工傷后，受傷的勞動者要把握好工傷鑒定時間和期限，從而爭取最大的工傷待遇賠償。
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