本篇文章給大家談談煤礦派遣工工傷吧，以及煤礦勞務派遣工是什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務派遣發生工傷誰負責
• 2、公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?
• 3、勞務派遣員工發生工傷責任誰承擔
• 4、勞務派遣員工發生工傷怎么辦
• 5、勞務派遣用工工傷規定
• 6、勞務派遣人員工傷如何處理

勞務派遣發生工傷誰負責

1、法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、勞務派遣工出了工傷一般由勞務派遣單位負責。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

3、勞務派遣發生工傷應由勞務派遣公司負責。根據《勞務派遣暫行規定》的規定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。

4、勞務派遣工工傷后一切責任由派遣公司負責。勞務派遣人員的工傷保險由勞務派遣公司繳納，工傷保險的責任由派遣單位承擔。

公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?

1、該司機受傷的情形屬于因工外出期間，因工作原因受傷，符合工傷認定的情形，可以認定為工傷。

2、員工是工傷，由對方及對方的保險公司承擔全部責任。你作為他(員工)的老板，可以協助協調好對方對你員工的醫療費、營養費、誤工費、傷殘鑒定及補助的賠償和善后事項等等。

3、不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

4、甲公司員工被派往乙公司工作時，被乙公司工廠高空墜物致死，傷亡賠償該如何分攤的問題，法律明確了應由建立勞動合同的單位（派出單位）承擔工傷保險責任。至于派出單位與接受工作的單位的責任分擔與權利維護屬于另一法律關系。

勞務派遣員工發生工傷責任誰承擔

1、法律主觀：勞務派遣工傷一般由勞務派遣單位負責，勞務派遣單位與用工單位約定負責主體的從其約定。在勞務派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定。

2、勞務派遣工的工傷，工傷責任由勞務派遣單位與用工單位承擔共同承擔。

3、法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

勞務派遣員工發生工傷怎么辦

勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

具體處理程序如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務派遣人員發生工傷，由誰負責勞務派遣人員發生工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣用工工傷規定

法律分析：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。 勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

具體處理程序如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務派遣人員工傷如何處理

1、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、具體處理程序如下：勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

4、勞務派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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