今天給各位分享工傷賠償后能不能追償的知識，其中也會對工傷賠償后可以要求單位補償嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷賠償后有追償權嗎
1、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
2、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償的。用人單位追償職工所造成的經濟損失并不以是否受到工傷傷害而區別對待。
3、如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險但發生工傷事故，在單位不賠償的情況下，社保經辦機構賠償后有追償權；如果是第三人造成該工傷事故卻拒絕賠償的，則社保經辦機構賠償后也有追償權。
單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償
依據最高人民法院的相關司法解釋規定，第三人造成 工傷 的，單位承擔賠償的責任后，可以向第三人追償。
工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”。根據該條規定，工傷職工可以分別按照侵權責任法和社會保險法要求侵權賠償和享受工傷待遇。
先要求第三人按侵權責任承擔賠償責任第三人沒有賠償能力的，可以向工傷保險申請先行支付工傷保險支付后，可以向第三人追償相關費用；第三人造成工傷的，單位承擔賠償的責任后，可以向第三人追償。
法律分析：工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
工傷賠償后還可以追償嗎
用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權人的責任。
用人單位支付 工傷 賠償后，是否有權向第三人追償，要看實際情況，比如 醫療費用 ，如果用人單位已經支付了，而且勞動者依法也無法向第三人主張的部分，用人單位是可以要求侵權的第三人賠償用人單位損失的。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫療費用 或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
公司按照工傷事故對受害人賠償后,能否向侵權人追償
1、公司按照工傷事故對受害人賠償后，能追究侵權人的責任。
2、用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
3、法律分析：可以。首先，工傷保險給付不能免除侵權人的民事責任。其次，工傷保險給付和侵權損害賠償是不同的請求權，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。
4、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權向第三人追償。
5、依據最高人民法院的相關司法解釋規定，第三人造成 工傷 的，單位承擔賠償的責任后，可以向第三人追償。
工傷職工造成損失用人單位可否追償
法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基于侵權的損害賠償法律關系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關系。
用人單位工傷賠償后沒有追償權。因為第三人侵權引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使。
法律主觀：勞動者給用人單位造成的損失，單位可以依法向其追償。
關于工傷賠償后能不能追償和工傷賠償后可以要求單位補償嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
