今天給各位分享60歲以上農(nóng)民工工傷怎樣維護(hù)權(quán)利的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上農(nóng)民工在工作中受傷怎么處理?
• 2、工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
• 3、超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

60歲以上農(nóng)民工在工作中受傷怎么處理?

但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿(mǎn)60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于超過(guò)60歲農(nóng)民工受到工傷的情形，是需要根據(jù)其工傷的等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模瑢?duì)于不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的賠償。

鑒于超齡農(nóng)民工這一特殊用工形態(tài)的客觀存在，在法律未有明確規(guī)定的情況下，司法實(shí)踐的處理原則應(yīng)該是在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，均衡雙方的利益，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序，引導(dǎo)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范發(fā)展。

工傷怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

1、聯(lián)合 *** ：職工也可以聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行 *** ，以增加 *** 的力量和影響力?？梢越M織 *** 團(tuán)隊(duì)，協(xié)商和交涉，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益?？傊毠ぴ诎l(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，尋求法律援助，或聯(lián)合起來(lái)進(jìn)行 *** 。

2、工傷維護(hù)自己的合法權(quán)益具體如下：申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、(3)行政訴訟。根據(jù)《行政訴訟法》規(guī)定。對(duì)受理決定或認(rèn)定決定不服的，自收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。或者對(duì)工傷行政復(fù)議決定不服的，自收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償

1、法律主觀：超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同不能獲得工傷賠償，可以獲得人身?yè)p害賠償。工傷認(rèn)定的前提是用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的自然人與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。

2、歲以上工傷怎么解決 年滿(mǎn)60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動(dòng)法的保護(hù)了，自然就沒(méi)有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

3、超過(guò)60歲沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償。如果工作期間受傷按相關(guān)法律規(guī)定要求對(duì)方賠償，沒(méi)辦法協(xié)商可以直接法院起訴。

4、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

5、年滿(mǎn)六十二周歲的人已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，如果在工地工作的，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)由雇主進(jìn)行賠償。

6、根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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