本篇文章給大家談談認同工傷，以及對于認定工傷有爭議怎么解決對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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參加公司年夜飯遇車禍被認定工傷,你認同這個判定嗎?
1、其實認不認定為工傷，這個事情老是被大家議論來議論去，因為有很多的企業(yè)非常抗拒這個事情，總覺得跟自己是沒有關系的，總是不想要賠償，只是覺得因為巧合而已。員工去參加公司年會出車禍算為工傷太正常了。
2、第一，這個判決肯定是合理的。其實在最開始的時候，公司跟員工之間已經(jīng)產(chǎn)生了分歧，員工認為自己參加了公司的活動，直接發(fā)送了車禍，也是屬于上下班途徑當中發(fā)生的事情，所以應該按照工傷來進行處理。
3、老張系下班途中發(fā)生交通事故，并且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。
4、保安公司同意了聚餐事宜，批準他們保安可提前下班前往飯店。老張在赴宴途中準備回家換衣后前往，不巧在路上發(fā)生了車禍住進醫(yī)院。經(jīng)交通警察調查認定責任不在老張，老張不負事故責任。
視同工傷和認定為工傷的區(qū)別
1、法律分析：認定工傷視同工傷的區(qū)別主要在于適用范圍的不同。視同工傷，即視為工傷對待。
2、法律分析：視同工傷與工傷的不同之處在于：我國《工傷保險條例》規(guī)定的三種“視同工傷”的情形不符合常規(guī)的工傷認定情形，但是在此種情形發(fā)生時，勞動者可以享受工傷保險待遇。
3、視為工傷和認定工傷的區(qū)別如下：視同工傷和認定工傷是兩個不同的概念，雖然它們都與工傷相關，但是它們的性質和認定標準是不同的。
4、手續(xù)上的區(qū)別：認定工傷需提交申請并審核才可批準，而視同工傷無需申請，只需舉證核實即可。本質上的區(qū)別：認定工傷項目要求與本質工作要有明顯或直接的關聯(lián)性，而視同工傷項目與本質工作無明顯或直接的關聯(lián)性。
5、視同工傷和認定為工傷沒有什么區(qū)別，兩者都會被認定為工傷，享受工傷待遇。所謂視同工傷也就是工傷的情況不符合常規(guī)的工傷認定情形，但是在此種情形發(fā)生時，勞動者可以享受工傷保險待遇。
6、二者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險條例，確認為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。視同工傷的情形是在工作崗位上突發(fā)疾病，且48小時之內搶救無效死亡的，為維護國家公共利益而受到傷害的等等。
不認同工傷的情況有哪些
1、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。
2、不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
3、職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。
4、工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。“突發(fā)疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯(lián)。實務中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。
5、既往病史：如果員工已經(jīng)有某種疾病或者患有某種疾病的風險，在工作中發(fā)生了與該疾病相關的問題，這種情況不能認定為工傷。
6、不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。
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