本篇文章給大家談談工傷假期續假，以及工傷假期續假怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間休息滿一年,繼續休假需要提供什么證明?
1、此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據工齡的百分比支付了。
2、需要提供醫院的病例和醫院的出具休假證明以及相關書面證明。休工傷假的前提是單位已參加工傷保險，并且事故被認定為工傷。工傷發生后，需要向社保機構申請認定并提供相關資料，經其審核通過后，就可到工傷協議醫院住院治療。
3、如果工傷假期到了，還需要繼續治療的，可以在就診醫院由主治醫生開病假證明。按勞動法規定，病假工資是拿80%。 如果工傷假期到了，你已不需要再治療，你還想繼續休息的，就只能請事假，事假是要扣工資的。
4、工傷出院后，假條期限滿了 ，只要是為了多休息，不要求 單位報銷 ，是可以在其他縣 以上醫院開具假條的 。
5、法律分析：工傷假要病假條。工傷職工未住院治療休養期間，需要提交治療工傷醫療機構出具的休假證明。
6、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。提出工傷的，應當提交工傷認定申請表、職工與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
工傷假期規定多少天
1、法律主觀：關于工傷假的規定：國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷假期規定不超過12個月。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷假期規定一般不超過12個月，具體相關規定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，處于停工留薪期。
4、年以上的為30個月。【法律依據】：《工傷管理條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
上班后,還可以繼續休工傷假嗎
上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。
工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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