今天給各位分享公司宴會(huì)喝酒受傷認(rèn)定工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司宴會(huì)喝酒受傷認(rèn)定工傷嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 2、工人喝酒受傷算工傷嗎
• 3、喝酒后能否認(rèn)定為工傷
• 4、喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來(lái)的后果，與用人單位無(wú)關(guān)，用人單位無(wú)需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒(méi)有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

工人喝酒受傷算工傷嗎

法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認(rèn)定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。

喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動(dòng)事故，有廣義和狹義之分。

喝酒后能否認(rèn)定為工傷

員工在工作過(guò)程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話(huà)肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬于醉酒造成的不能認(rèn)定為工傷，其他因?yàn)橥瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成受傷可以認(rèn)定工傷。

喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定

1、法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒狀態(tài)下在工作中受傷的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以酒后工作受傷能不能認(rèn)定為工傷，要看是不是處于醉酒狀態(tài)而定。

2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

3、工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@不屬于 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

4、如果員工被認(rèn)定為處于醉酒狀態(tài)，工作中發(fā)生傷害不能被認(rèn)定為工傷。

5、職工酒后上崗導(dǎo)致受傷的話(huà)肯定不算工傷，就算受傷的原因跟工作有關(guān)系，但職工因?yàn)樵谏蠉徶坝泻染疲圆荒馨凑展麃?lái)處理。類(lèi)似于客運(yùn)中心的駕駛員，總不能在正式工作之前喝酒駕車(chē)。還有自殺自殘的， *** 受傷的都不算工傷。

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