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外包工人受傷誰負責
1、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
2、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
外包勞務臨時工受傷怎么賠償
不過，對于勞務關系，臨時工受傷的，可以主張人身損害賠償，而不是工傷賠償。 包工頭不具備相應資質或者安全生產條件，發包人知道或者應當知道這個情況的，發包人跟包工頭承擔連帶賠償責任。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。 賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
臨時工受傷了怎么賠償臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。
法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。
勞務外包員工受傷由誰負責
1、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
2、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
3、勞務外包員工受傷由誰負責 在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
4、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
5、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
外包人員在單位受傷誰負責
1、法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
2、勞務外包工傷，勞務派遣單位和用工單位負責。勞務人員和勞務派遣公司建立了勞動關系，所以勞務人員要工作中發生工傷的。由勞務派遣公司承擔責任，為勞務人員申請工傷認定和支付相關費用。勞動關系與勞務關系區別有哪些關系不同。
3、法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
4、勞務外包員工受傷由誰負責 按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
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