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公司臨時工補償標準是多少(單位辭退臨時工有什么補償規定?)

adminllh法律知識2025年04月08日 17:43:42440

公司臨時工補償標準是多少(單位辭退臨時工有什么補償規定?)

大家好,今天給各位分享公司臨時工補償標準是多少的一些知識,其中也會對單位辭退臨時工有什么補償規定?進行解釋,文章篇幅可能偏長,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在就馬上開始吧!

本文目錄

  1. 請的臨時工受傷了要負多少責任?
  2. 濟南市臨時工賠償標準?
  3. 單位辭退臨時工有什么補償規定?
  4. 臨時工被辭退有什么補償?
  5. 臨時工70歲辭退補償標準?

請的臨時工受傷了要負多少責任?

根據法律規定,用人單位應承擔相應的賠償責任。因為用人單位在聘請臨時工時,有提供工作保險的義務。如果臨時工在工作中發生意外受傷,用人單位應當為其支付傷殘津貼、醫療費用、誤工費等費用。而如果用人單位未盡到保障職工身體健康的義務,導致職工受傷,可能會面臨更高的賠償責任。值得注意的是,該問題的具體賠償標準還需要根據不同國家或地區的法律法規進行具體分析。

濟南市臨時工賠償標準?

職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷害,就可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。

即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工,只要存在事實上的勞動關系,也可以申請工傷認定。

依據《社會保險法》第三十八條:因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的,經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條:因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

單位辭退臨時工有什么補償規定?

在中國,單位辭退臨時工需按照《勞動合同法》有關規定進行,根據勞動合同的簽訂期限或者工作時間來確定。如果合同到期,單位不續簽,不算辭退,而如果是單位領導人員決定終止合同,需要告知臨時工確切的理由,不能歧視性地解除合同。

如果是臨時工的勞動合同到期,單位不續簽合同,則不需要進行辭退補償,而如果單位單方面解除勞動合同,需要按照合同解除補償金的規定進行補償:

1.未滿一年的,支付一個月工資的解除補償金;

2.一年以上不滿三年的,支付一個月工資的解除補償金,同時也要支付一個月工資的經濟補償金;

3.三年以上的,支付一個月工資的解除補償金,同時也要支付一個半月工資的經濟補償金。

除此之外,單位還需要結清臨時工的工資、福利、年假、加班費等相關款項,并發放勞動關系終止證明書。

臨時工被辭退有什么補償?

用人單位辭退臨時工的補償方式有:1、用人單位合法辭退臨時工的,勞動者具有法定過錯的沒有補償;2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的,按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金

臨時工70歲辭退補償標準?

企業不存在辭退70多歲員工的情況,到達了退休年齡的人員是不存在再次簽訂合同的,這種情況屬于返聘人員,并不受勞動法的適用范圍,根據我國《勞動法》的相關規定:

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當依照國家有關規定給予經濟補償。

二、勞動者不加班可以辭退嗎

根據《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規定:協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

在司法實踐中,用人單位若需要辭退勞動者,也就是提前解除與員工的勞動合同,那必須要嚴格按照法律中規定的情形操作,而不允許單位隨意解除勞動合同,但對于已經超過退休年齡的員工,是可以以協商的方式來進行認定的。

OK,關于公司臨時工補償標準是多少和單位辭退臨時工有什么補償規定?的內容到此結束了,希望對大家有所幫助。

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