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工傷鑒定后離職和不離職各應有哪些賠償
1、辭不辭職與虧不虧沒有直接關系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。
2、工傷待遇主要由這幾部分組成：一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。離職（也就是與單位解除勞動合同）就可以要求一次性就業補助金。不離職就沒有一次性就業補助金。
3、工傷鑒定后是不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
4、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
5、工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。我國法律規定，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
6、這個時候選擇辭職，不僅能夠得到相應的補償金，同時也會得到傷殘補助金。根據相應的法律法規可以了解到，當員工出現7級工傷的現象是有權解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。
工傷不辭職可以領取哪些補償?
職工構成一至四級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。構成五至十級在解除或者終止勞動關系時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
法律主觀：工傷 主動 辭職 的賠償如下： 經濟補償金 。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月 工資 。
賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
不離職工傷怎么賠償標準
1、工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2、如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。在以后與單位解除勞動關系時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
3、法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月工資。
4、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
七級工傷怎么陪?多少錢?
1、工傷七級的待遇如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地標準支付。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見。由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。
2、七級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X13個月；一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為十個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：七級傷殘為二十個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
3、七級工傷賠償標準明細包括：醫療費、住院伙食補助費、交通+食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、勞動能力鑒定費。
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