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公司只交五險不交一金違法嗎?
法律主觀：只買五險不買一金不違法。法律只規定了必須繳納五險，但是對一金是沒有進行強制性規定的。五險指的是養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險，一金是指住房公積金。
違法。公司只交五險不交一金是違法，用人單位不為職工繳納五險是違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
公司只交五險不交一金是違法的。根據中國《社會保險法》和《住房公積金條例》的規定，企業應當依法為員工繳納社會保險費和住房公積金，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
法律主觀：公司只交五險不交一金違法。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
五險是法定要繳納的，而不繳一金并沒有嚴格的處罰規定，所以只交五險不交一金也并不存在什么問題。公司五險一金不交違法嗎公司五險一金不交違法。
公司只交三險合法嗎,公司怎么給員工交保險
不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。
單位只交三險是違法的，職工應當參加五險一金：基本養老保險，基本醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，公積金。勞動者當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
如果公司只給繳納三險，那么可能會被視為違法行為，可能會受到處罰。
公司只交三險是違法的，公司應當給員工繳納五險，公司只繳三險，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
單位只給交三險沒有一金合法嗎
如果公司只給繳納三險，那么可能會被視為違法行為，可能會受到處罰。
不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。
法律分析：公司只交三險是不合法的，因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。
公司只上三險，違反法律規定。法律依據：《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
法律分析：公司只交三險是違法的，公司應當給員工繳納五險一金。公司只繳三險，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
五險只交三險有啥問題嗎
1、不可以，現在單位繳納的社保，都是五險合一，養老、醫療、生育、失業、工傷是一塊繳費的。單位自己沒法選擇繳納的險種。但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）。
2、如果公司只給繳納三險，而不繳納其他社會保險，那么這可能違反了國家規定。根據《中華人民共和國社會保險法》第十條的規定，雇主應當為職工繳納五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
3、不算斷交的，只有養老和醫療的繳費年限是累計的，退休之后享受養老和醫療待遇，其他險種不受影響。
4、法律分析：公司只交三險是有問題的的。因為《勞動法》里規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里講的社會保險是由五類組成，即“養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、勞動保險”，不能只買三險。
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