本篇文章給大家談?wù)勀X中風(fēng)算工傷，以及腦中風(fēng)屬于幾級傷殘對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班的腦中風(fēng)屬于工傷嗎
• 2、公司出差在返回路中發(fā)生腦中風(fēng)能認(rèn)定工傷嗎
• 3、上班時間突發(fā)腦中風(fēng)算工傷嗎
• 4、工人在家中風(fēng)企業(yè)要負(fù)責(zé)嗎?不能上班工資怎么樣處理?
• 5、上班中風(fēng)算工傷么
• 6、下班路上中風(fēng)算工傷嗎

上班的腦中風(fēng)屬于工傷嗎

法律分析：在公司中風(fēng)不屬于工傷。中風(fēng)是病，不是傷，中風(fēng)也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

法律分析：在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

具體要看腦卒中的發(fā)病原因，如果僅僅是在工作時間因?yàn)樽陨淼募膊〔灰暈楣?。認(rèn)定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效死亡”。

法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

公司出差在返回路中發(fā)生腦中風(fēng)能認(rèn)定工傷嗎

1、下班回家途中中風(fēng)不算工傷。在下班途中，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故的時候，一般才可以算作工傷。而下班回家途中中風(fēng)的，是自身身體的原因，不是交通事故，所以不算工傷。

2、因此在下班路上腦充血中風(fēng)，這種情況，不能認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：在公司中風(fēng)不屬于工傷。中風(fēng)是病，不是傷，中風(fēng)也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

4、不能。在這里法律的規(guī)定有點(diǎn)不近人情：如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，則可以認(rèn)定為工傷。這個規(guī)定，看起來十分的 *** 啊。

5、答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。

上班時間突發(fā)腦中風(fēng)算工傷嗎

工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

上班時間中風(fēng)如果員工在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

上班時間中風(fēng)是否算工傷具體如下：在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

工人在家中風(fēng)企業(yè)要負(fù)責(zé)嗎?不能上班工資怎么樣處理?

法律分析：視情況而定，中風(fēng)是否屬于工傷決定雇主是否負(fù)責(zé)。

勞動者確實(shí)喪失勞動能力的，單位可以依法與之解除勞動關(guān)系，并按照其在本單位的工作年限，每工作一年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，雙方解除勞動關(guān)系。

疾病能認(rèn)定為工傷，才能讓單位或者老板負(fù)責(zé)。能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時之內(nèi)死亡 這在工傷保險(xiǎn)條例上寫的很清楚。

如果不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌牟。敲垂臼菦]有任何工資的，包括其他福利。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。長病假有可能會造成對學(xué)業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人做請示，特殊情況除外。

上班中風(fēng)算工傷么

1、法律主觀：在工作期間得中風(fēng)不一定算 工傷 ，除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

2、在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會進(jìn)行認(rèn)可的。

3、上班時間中風(fēng)如果員工在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

4、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟?，則可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

5、工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

6、法律分析：中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。如果有證據(jù)證明他的中風(fēng)跟工作環(huán)境有關(guān)，可以認(rèn)定工傷。

下班路上中風(fēng)算工傷嗎

1、法律主觀：在工作期間得中風(fēng)不一定算 工傷 ，除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

2、法律分析：由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷，同樣享有相應(yīng)的工傷待遇。

3、在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會進(jìn)行認(rèn)可的。

4、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

5、這個不能算的，中風(fēng)屬于自身疾病，不是工作原因引起的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的才能算工傷，如果是自身疾病的，那么只有工作崗位上突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效去世的可以視作工傷的。

6、所以中風(fēng)不是工傷。若果在工作中，工人中風(fēng)暈倒受傷，那是工傷。

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