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下班路上中風算工傷嗎
法律主觀：勞動者在下班途中腦中風的一般不屬于工傷。
法律分析：由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的應該認定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
公司出差在返回路中發生腦中風能認定工傷嗎
1、下班回家途中中風不算工傷。在下班途中，只有受到非本人主要責任的交通事故的時候，一般才可以算作工傷。而下班回家途中中風的，是自身身體的原因，不是交通事故，所以不算工傷。
2、因此在下班路上腦充血中風，這種情況，不能認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業病。
工作時腦中風,治療后癱瘓,算工傷嗎?怎么處理
工人在工作中突發腦出血，工廠是不負責任，但要出醫藥費和一定的陪嘗。
在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發病的，不能認定工傷，員工可以享受醫保。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
法律分析：依據我國工傷保險條例的規定，勞動者在工作的過程中發生人身損害事故的，可以申請工傷的認定，工傷認定后就可以獲得工傷保險的賠償，所以工傷認定是很重要的。
如果在48小時內死亡的屬于工傷，其它情況不算，普通中風不會導致死亡，不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定，其他疾病不能認定工傷。
在新加坡打工得了中風公司報了工傷人力部會認定工傷嗎
通過新加坡人力部根據《工傷索賠法令》索賠，無論導致工傷的責任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償，新加坡客工得了中風可以向領導部門提交文件申請工傷，審批通過便可獲得。
工傷認定是無過錯原則，就是即使職工違章、違反治安管理處罰條例等，仍應認定為工傷。但符合下述第十六條的不算工傷。所以不影響工傷索賠。但是單位可依相關規章制度對過錯職工處以處罰。
據我所知，人力部不給賠償的吧。賠償的都是公司，人力部等于是監管部門，幫你伸張正義。可是他沒有義務給你錢啊，除非是他的直接責任。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
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