這篇文章給大家聊聊關于裁員補償標準加班，以及裁員剩余加班時間怎么算？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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華為裁員賠償標準？
在華為有一個說法，就是年齡到了35歲以上就會被面臨裁員的情況。確實，這些情況都是真實存在的，那既然大家都知道在華為會面臨這樣的風險，為什么還愿意待在華為呢。原因也很簡單，雖然在華為競爭力很大，每天也都需要加班，但華為的薪資待遇的確不錯。
對于那些被辭退的員工，也能拿到一筆不小的賠償。最近有位華為的員工就表示，華為前不久裁掉了7年的老員工，公司主動賠償N+4。別小看這幾個月的工資，對華為員工來說也是一筆很大的收入，也就是11個月的收入，四十萬元
公司裁員超過45歲補償標準？
裁員補償標準在不同的國家和地區可能有所不同，您可以根據自己所在的國家或地區的勞動法規進行查詢。在中國，裁員補償標準一般涉及以下幾個方面：
1.經濟補償金：按照員工連續工齡計算給予相應月數的工資作為補償金，一般為一個月到兩個月的工資。
2.工齡補貼：根據員工實際在企業工作年限給予一定比例的增加工資。
3.帶薪年休假和加班費：未休年休假天數和未結算加班費應當給予支付。
需要注意的是，裁員補償標準并沒有明確規定必須給予超過45歲員工更高的補償金，但是對于較長時間內在企業從事工作且已經進入中高齡人群的員工，在一些地區會給予更高的經濟補償金以及其他優惠政策。建議您查閱相關法律法規，或者咨詢當地人力資源部門或律師事務所獲取更詳細信息。
裁員賠償包括加班費嗎？
公司裁員，加班費應當按照實際情況支付不是賠償。計算經濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。國務院《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
收入構成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
公司應按7000*（n+1）支付經濟補償金
一、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算
《勞動法合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、提成也是工資組成部分之一
根據國家統計局布發《關于工資總額組成的規定》，工資總額指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。
而規定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
因此，按規定公司應按7000*（n+1）支付經濟補償，希望你和公司能好好協商，盡快解決，協商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。
希望我的回答對你有所幫助
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裁員剩余加班時間怎么算？
按實際加班計算加班費。勞動合同未到期裁員，首先程序上，裁決是要經勞動行政部門備案的，確實是經營困難，而且要召開職工大會，商量裁員方案，并經職工簽字認可，方可執行。如果僅僅是單位的行為，直接就說裁員了，這就是變相的解除勞動合同，在勞動合同未到期的情況下，這就是違法解除，需要支付賠償金的。第二、雙方協調一致，用人單位提出裁員（解除勞動合同），你同意，補償方案雙方確定就有效；合法的經濟性裁員也是N+1,這是沒有問題的，不需要提前一個月通知，因為+1就是未提前一個月通知的補償；
第三，加班工資，一旦付出就應該支付加班工資，這是法定的，根據實際加班時間，進行計算，勞動合同約定的時間無效，與法律規定有抵觸；
第四，電子郵件、QQ聊天記錄以及手機短信等，都是可以作為證據的，目前加班工資屬于誰主張誰舉證原則，你應該提供初步的證據（如上述），然后根據舉證責任倒置原則，由用人單位來舉證加班詳情以及加班工資發放等。
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