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拖欠農民工工資是什么罪
1、法律分析：拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
2、法律主觀：拖欠農民工工資屬于一般行政違法行為，需要承擔相應的行政處罰和賠償責任。
3、法律主觀：拖欠農民工工資有刑事責任，可以成立拒不支付勞動報酬罪。
4、拖欠農民工工資是一種違法行為，會受到相關法律法規的制裁和處罰。
5、拖欠農民工工資犯拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的行為。
怎樣會構成故意拖欠民工工資罪
惡意拖欠農民工工資滿足以下條件的，構成拒不支付勞動報酬罪：實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。
法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。
拖欠民工工資犯什么罪 拖欠民工工資涉嫌拒不支付勞動報酬罪，一般判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
一般來說拖欠農民工工資是不會構成犯罪的，只是承擔民事責任。
惡意拖欠工資如何定罪
1、法律分析：最高會被判處七年有期徒刑。如果用人單位有能力支付工資但是惡意拖欠工資，經過法院強制執行還是拒不支付的話，那么會構成拒不支付勞動報酬罪。犯本罪的一般會被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，并處或單處罰金。
2、依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。
3、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
4、如果拖欠金額較大并且有關部門責令整改后依然拒不付清工資的；將被判處三年以下有期徒刑并處罰金，因拖欠工資造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。
5、法律分析：如果工人惡意討薪對被害人出現非法占有、使用恐嚇、威脅或要挾的方法就定成敲詐勒索罪，否則一般工人僅僅是討要應得的工資，不構成敲詐勒索罪。
農民工欠薪公安立案標準
1、拖欠農民工工資承擔民事責任的情形如下： (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的 (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元。
2、立案 標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。
3、第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
4、惡意欠薪罪司法解釋中，明確量刑標準在三年以下或者或者三年到七年，并且單位要承擔罰金。單位要及時支付員工的薪資報酬不得拖欠，如果發生欠薪行為，員工可以去勞動局投訴或者申請仲裁，嚴重的話也可以去公安機關報案。
5、農民工工資拖欠勞動局十五日可以立案。拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內處理的。立案到結案是不超過60日，案件復雜的可以延期30日。
6、立案標準以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；數額較大；經 *** 有關部門責令支付仍不支付。
惡意拖欠農民工工資罪是刑法哪一條
法律主觀：惡意欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪），包括了拖欠農民工工資的行為。構成此罪的前提是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的。
無故拖欠農民工工資違反《刑法》276條以及《勞動合同法》第85條。根據我國《刑法》第276條當中明確的規定的，如果以轉移資產逃避等相關的方式，避免支付勞動者的工資報酬，數額較大的是屬于拒不支付勞動報酬罪。
法律主觀：惡意欠薪 的行為構成 拒不支付勞動報酬罪 。
惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
法律分析：如果情形嚴重的話，可能會構成拒不支付勞動報酬罪。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
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