本篇文章給大家談談申請工傷期間的待遇，以及申請工傷待遇的期限對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷期間能否享受工資獎金及其它福利
工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權利不發放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當地 最低工資標準 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷有什么待遇及補助
1、法律主觀： 工傷保險待遇 包括： 工傷醫療待遇 、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、因工死亡待遇等。
2、法律主觀：被認定為工傷的職工應享受下列待遇：職工治療工傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
3、單位職工發生工傷后，可以獲得一定程度的醫療、生活和工作方面的補助，包括醫療費用、住院伙食補助、康復費、殘疾賠償金等。單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。
4、一次性經濟補償待遇。包括 一次性傷殘補助金 、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金；生活保障的長期待遇。
5、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 (三)外地就醫交通費、食宿費。
6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工傷期間有工資發嗎?
1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。
3、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由 勞動能力鑒定 委員會給出鑒定結果來判定時間的。
4、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷5天工資怎么算
1、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2、工傷津貼 = 工資基數 × 工傷待遇比例 其中，工資基數最高為上一年度全市職工月平均工資的300%，最低不得低于上年度全市職工月平均工資的60%。
3、員工工傷期間工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
4、一般來說，員工請病假5天的工資計算方法是按照當地最低工資標準的80%來計算。但是，如果公司制定了相關的規定，也可以按照公司規定進行計算。
5、工傷期間工資的計算為：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
員工在工傷期間工資發放標準
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
職工在工傷期間的工資發放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工傷期間的工資發放標準是：《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標準分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五百分之四百分之三十。
關于申請工傷期間的待遇和申請工傷待遇的期限的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
