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元旦不放假違法嗎?對于加班,有哪些相關規定?
法律分析：元旦不放假是違法的行為，元旦屬于法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。加班是自愿的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。
元旦節不放假不犯法。元旦用人單位應當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。現代中國的元旦，根據中國 *** 將其列入法定假日，成為全國人民的節日。
元旦法定休假日安排勞動者工作的，應當支付三倍工資，不支付加班費的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位加班的相關證據。
公司不按照法定節假日放假的行為是違法的，公司必須在法定節假日給職工安排休假，如果有緊急情況不能安排休假，應依法發加班費。
根據我國相關法律規定，對于法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。
你如果不想工作，可以找個理由請假。工廠的訂單多才會在元旦依然工作，只要按要假日工資標準給付報酬，說沒有什么不合理的。至于遲到扣錢應該是工廠自身的規章制度，無可厚非。
元旦不放假違法嗎不支付三倍工資
1、根據我國相關法律規定，對于法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬于違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。
2、法律分析：元旦不放假是違法的行為，元旦屬于法定節假日，用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假，如不能放假的需要支付三倍工資。加班是自愿的，也就是說可以選擇加班或者不加班都是自己說了算的，你可以去勞動稽查舉報。
3、法定節假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節假日安排勞動者進行加班，應該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
4、法定節假日不放假沒有三倍工資屬于違法。根據法律規定，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
5、不合法。元旦當天加班費3倍工資。元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
6、只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。根據查詢業百科得知，法定節假日沒放假，并不一定違反勞動法。只有不放假，又不按規定支付三倍的工資才違法。
國家法定節假日學校不放假違法嗎
1、不違法。我國《勞動法》中說明，學生不屬于勞動者，不收法定節假日的法律調整，國家法定節假日學校不放假不違法。
2、法定假期學校不放假不犯法國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受相關法律調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
3、法律分析：學校不按照法定節假日放假算違法嗎：違法的。依據我國《全國年節及紀念日放假辦法》的相關規定，法定假日是全體公民放假的節日，包括勞動者和學生。學校占用法定節假日上課而不放假的，違反該規定。
4、不算違法行為，但屬于違規行為。學生不是勞動者，不受勞動合同法的調整，教師可以算加班工資，學校不支付的，可以向勞動局投訴。學生也屬于中華人民共和國公民，所以學校不放假可以向當地教育主管機構投訴。
元旦不放假違法嗎學校
法律主觀：元旦不放假違法。用人單位應當在法定節假日安排勞動者休息，并支付正常工作時的勞動報酬；若安排勞動者工作的，應當支付加班費，標準為不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
這個肯定不違法的，元旦只是一個慶祝的節日，一般來說它并不屬于法定節假日，所以哪怕不放假也不違法。
大學生法定節假日不放假不算違法，但違規。大學沒有權利在法定節假日不給學生放假。
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