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工傷假期工資怎么算
工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。
勞動者在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。
(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。
工傷期間的工資該如何發放
工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷假工資怎么算
1、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期。
2、(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
3、工傷休息期間工資怎么算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
4、工傷鑒定期間的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
涼山6級工傷傷殘賠償標準與計算方法
涼山六級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X16個月；一次性工傷醫療補助金，六級傷殘為十二個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金：六級傷殘為四十八個月的本人工資；其他費用根據實際確定。
傷殘等級6級賠償標準一次性傷殘補助金14個月，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。
法律分析：傷殘鑒定6級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，6級傷殘為16個月的本人工資。醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費交通食宿費。
涼山8級工傷傷殘賠償標準與計算方法
工傷八級賠償多少錢工傷八級的賠償標準是：一次性工傷醫療補助金為20個月上一年度當地職工月平均工資，一次性傷殘就業補助金為8個月當地上一年度職工月平均工資。
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
八級傷殘工傷賠償標準11個月的本人工資。工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
法律主觀：海南8級工傷傷殘賠償標準與計算方法為：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為11個月的本人工資。
法律主觀：工傷8級傷殘賠償標準為：八級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。八級傷殘為11個月的本人工資。
涼山3級工傷傷殘賠償標準與計算方法
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)按月享受傷殘津貼計算公式：一級傷殘=本人工資×90%二級傷殘=本人工資×85%三級傷殘=本人工資×80%四級傷殘=本人工資×75%(三)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；保留勞動關系，退出工作崗位。
三級傷殘賠償標準如下：工傷三級可以獲得23個月受傷員工的工資作為一次性傷殘補助金；可以獲得醫療費、住院的伙食補助費等賠償，根據實際治療工傷所需要的費用的給予賠償。
工傷3級傷殘賠多少 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷保險一級至四級傷殘待遇 標準： 支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據是《工傷保險條例》與《社會保險法》。
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