大家好，如果您還對被單位開除合同補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享被單位開除合同補償標準的知識，包括國企辭退員工賠償標準的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 國企辭退員工賠償標準
2. 被廠里辭退有什么賠償
3. 2021年公司無故開除員工怎么賠汁
4. 公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算
5. 2021年滿六十歲辭退補償標

國企辭退員工賠償標準

因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

被廠里辭退有什么賠償

1、如果合同到期終止或單位破產(chǎn)、解散不再續(xù)簽勞動合同可以主張經(jīng)濟補償金，按您實際工作年數(shù)*您離職前12個月平均工資計算；

2、如果單位無如何理由解除，屬于違法解除，可以主張經(jīng)濟賠償金，您的時間工作年數(shù)*離職前12個月平均工資*2。

《勞動合同法》

第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律后果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2021年公司無故開除員工怎么賠汁

2021年公司無故開除員工怎么賠償？

公司無故開除你那公司就要給補償款，N十1個月。比如你干了一年，那他就給你1十1，兩個個工資，五年就是5十1，六個月工資，剩余不到一年的有六個月以上就加1個月工資，六個月以下的就加半個月工資，補償款按照你近十二個月平均工資（包括加班費，補貼費在內(nèi)）。這是國家有規(guī)定的。

公司辭退員工補償標準不滿兩年2021怎么算

公司辭退員工補嘗標準不滿兩年，屬于勞動爭儀，根據(jù)《中華人民共和國勞動法的相關規(guī)定》公司辭退員工，按當時員工辭退的日期算，不管當月是否做滿月，則計算一個月工資，員工每滿一年，有一個月經(jīng)濟補嘗金，如果半年以上，一年以下，則按一個月計算經(jīng)濟補嘗金，如果是一個月以上，六個月以下則算半個月經(jīng)濟補嘗金，五險一金另外計算，也可以向公司所在地的勞動局申請勞動仲裁！

2021年滿六十歲辭退補償標

一、員工辭退補償標準是什么

根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關法律規(guī)定

勞動合同法第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、第36條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

單位與勞動者提前解除勞動合同，就包括勞動者自己主動辭職或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多時候因為不符合法定的辭退情形，從而導致單位的行為屬于違法解除勞動合同，這個時候就要對勞動者作出相應的賠償。

關于被單位開除合同補償標準和國企辭退員工賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。